Працівник може взяти щорічну відпустку на один день. Адже щорічні відпустки можна ділити на різні частини, головне — аби одна з частин була мінімум 14 к. д. (ч. 1 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).
Також можна оформити відпустку без збереження зарплати (ст. 26 Закону про відпустки).
Деякі роботодавці встановлюють в колдоговорі додаткову відпустку для працівників, що мають дітей шкільного віку. Це може бути відпустка для батьків або всіх школярів, або лише першачків чи учнів початкової школи.
Якщо працівник працював у вихідний день і не отримав за це грошової компенсації, йому можна надати відгул (ст. 72 КЗпП). Також на додатковий день відпочинку може розраховувати донор (ст. 124 КЗпП).
Якщо жоден із означених варіантів не підходить, установіть працівнику на його прохання неповний робочий тиждень на один тиждень, на який припало свято.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
