Неполное рабочее время можно установить, уменьшив:
- продолжительность ежедневной работы (например, по 4 часа ежедневно);
- количество рабочих дней в неделю (как вариант — 3 дня по 8 часов);
- одновременно количество часов на протяжении дня и количество рабочих дней на протяжении недели (например, 2 дня в неделю по 5 часов).
Инициатором введения неполного рабочего времени может быть и сам работник, и его работодатель. Рассмотрим, как осуществить перевод на неполный рабочий день работника по его желанию.
Установление неполного рабочего времени при приеме на работу
О своем желании работать неполный день работник заявляет сразу — в заявлении о приеме на работу. Такое заявление является основанием для внесения соответствующих пунктов в трудовой договор (при условии оформления последнего в письменной форме), а также в приказ о приеме на работу.
Установление неполного рабочего времени работнику, который уже работает
Если работник, уже работающий в организации, хочет перейти на режим неполного рабочего времени, он должен написать заявление, указав, какой именно режим работы его устраивает. Также необходимо указать причину изменения режима работы — это могут быть, например, семейные обстоятельства.
Окончательное решение о предоставлении работнику возможности работать неполное рабочее время принимает работодатель (кроме случаев, когда перевод на неполный рабочий день по просьбе работника является обязательным). Свое решение работодатель оформляет соответствующим приказом.
Перевод на неполный рабочий день — обязателен!
Есть некоторые категории работников, которым работодатель не имеет права отказать в установлении режима неполного рабочего времени. Речь идет о таких категориях, как:
- женщина, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид, в том числе такой, который находится под ее опекой, или женщина оказывает уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения (ст. 56 КЗоТ);
- отец, воспитывающий детей без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекуны (ст. 186-1 КЗоТ);
- инвалид (ст. 172 КЗоТ).
Работа на условиях неполного рабочего времени, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком
По желанию женщины или лиц, которые фактически ухаживают за ребенком (отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники), во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком она/они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома (ч. 8 ст. 179 КЗоТ).
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
