Профессия Менеджер в Классификаторе профессий

На практике предприятия в основном находят среди менеджерских позиций, которые предлагает КП (см. Табл), то, что нужно. Следовательно включают соответствующую должность того или иного менеджера в штатное расписание. Ориентируются при этом на нужды предприятия в выполнении определенных работ или функций и сравнивают их с квалификационными характеристиками. Жаль, что квалификационные характеристики утверждены сейчас только для малой доли менеджерских позиций.

Для тех менеджеров-несчастных, которые не имеют нормированных описаний задач и обязанностей, должностные инструкции можно складывать, опираясь на описания соответствующих профессий в Международной стандартной классификации занятий (ISCO, International Standard Classification of Occupations/ILO, Geneva), которая была принята за основу при разработке КП. А требования к образованию можно определить по общим описанием профессий из раздела 1 КП, приведенном в самом Классификаторе.

Профессиональные названия работ менеджеров в КП

«Чистого» Менеджер введено Изменением № 2 к КП

Несмотря на то, что в КП насчитывается более пяти десятков менеджерских профессий, жизнь показывает, что этого все равно мало ... Много лет кадровики сокрушались: «Почему в КП нет «чистого» менеджера, к которому можно добавить что-то, что нужно именно нашему предприятию?» Глас народа был услышан. Изменением № 2 к действующему КП, появившаяся в 2014-м, в КП ввели наконец долгожданного «Менеджер (управляющий)» без уточняемого сферы деятельности или выполняемых работ. Но - сразу две позиции, которые отличаются только кодами КП:

Менеджер с кодом КП 1231 и менеджер с кодом КП 1499. В чем же разница? В сфере использования профессионального названия работы;

Менеджер с кодом 1231 относится к профессиональному группировки «Руководители финансовых, бухгалтерских, юридических и административных подразделений и другие руководители».

Его тезка с кодом КП 1499 принадлежит к профессиональному группировки «Менеджеры (управители) в других видах экономической деятельности, не отнесенные к другим группировкам».

Именно в названиях этих классификационных групп КП и определены обобщенные направления деятельности.

Если вам нужно ввести должность «менеджерского» направления в финансового, бухгалтерского, юридического или административного подразделения, применяйте профессиональную название работы с кодом КП 1231.

Для других подразделений (производственные, материально-технического снабжения и др.) - с кодом КП 1499.

Безусловно, при введении в штатное расписание название должности должно быть уточнена. Образовать «уточненную» название должности можем, воспользовавшись нормами Примечания 2 Приложения В к КП. Она позволяет расширять базовые названия профессий с КП терминами и словами, которые уточняют место работы, выполняемые работы, сферу деятельности. Есть два условия.

Первая - лаконичность изложения. Если название подразделения - красноречивая и свидетельствует о том, чем будет заниматься работник, лучше оставить как есть, и ничего не добавлять. Иначе в трудовой книжке появится запись типа: «Принято менеджером по организационному развитию отдела организационного развития»

Вторая - несколько загадочная, как на первый взгляд. «Можно расширять базовые названия, если иное не предусмотрено в КП или соответствующих законодательно-правовых актах». О чем идет речь? Если в КП уже есть базовая профессиональная название работы, для которой предусмотрено задачи и обязанности, аналогичные тем, что кадровик хочет поручить работнику, искусственное образование названия должности не будет отвечать КП. Цена ошибки - штраф в размере минимальной зарплаты (ст. 265 КЗоТ). Вроде немного, но все равно неприятно. И к тому же - как объяснять директору, из-за чего оштрафовали?

Инспектор труда узнал этого «менеджера» с первых же строк должностной инструкции. Думаю, что и вы тоже. Так обязанности предусмотренные типовой квалификационной характеристикой для другого работника. Инспектора по кадрам.

«Не создавайте сущности без нужды...»

Принцип «Если иное не предусмотрено в КП...» действует и в отношении искусственных образований, для которых в КП вообще не находим никакой «базы» К примеру, в КП не предусмотрено профессиональных названий работ «PR-менеджер» или «Сейлз-менеджер».

Так должности в штатном расписании - однозначная ошибка. Цена вопроса - см. выше.

Основная задача «PR-менеджера» на практике - это формирование и поддержка позитивного общественного мнения о компании, продукте (бренд), событие.

КП содержит «другое» - соответствие основным задачам - он называется Менеджер по связям с общественностью и имеет код 1475.4.

То, что чаще всего вкладывают в «Сейлз-менеджера» - формирование планов продаж, отслеживание динамики продаж, - предусмотрено для другой профессии с КП - Менеджер в торговле (код 1452).

Менеджер (управитель): раскрываем скобки

В КП к каждому менеджеру добавляется управитель. В скобках. В трудовых книжках часто так и остается. К примеру: «Принято менеджером (управляющим) бани». Однако Менеджер и Управляющий - это разные профессиональные названия. Хотя и почти одинаковые по содержанию работы.

Вообще в КП очень много профессиональных названий работ, выписанных с составляющими в скобках. Например: «Специалист по компьютерной графике (дизайну)».

Что делать? Вспоминать арифметику и ... раскрывать скобки.

В скобках могут быть приведены: составляющая профессионального названия работы, или вид экономической деятельности или направление использования профессионального названия работы, или общепринятый иноязычный синоним профессионального названия работы и тому подобное.

В большинстве случаев базовое название работы, которая содержит составляющую в скобках, нуждается в конкретизации, однако может существовать и как самостоятельная. Код КП - сохраняется.

В штатное расписание можно вводить одну из позиций: Менеджер или Управляющий.

Управляющий попал в наш КП с советского аналога Классификатора, а Менеджер - по международной классификационной сферы. По своей сути - это иноязычный синоним управляющего. Итак, выбираем, что нравится больше.

Главное - что выбор есть ...