Професія Менеджер у Класифікаторі професій

На практиці підприємства здебільшого знаходять з-поміж менеджерських позицій, які пропонує КП (див. табл), те, що потрібно. А відтак включають відповідну посаду того чи того менеджера до штатного розпису. Орієнтуються при цьому на потреби підприємства у виконанні певних робіт чи функцій та порівнюють їх із кваліфікаційними характеристиками. Шкода, що кваліфхарактеристики затверджені нині лише для малої частки менеджерських позицій.

Читайте також: Використання кваліфікаційних характеристик професій працівників при складанні штатного розпису

Для тих менеджерів-нещасливців, які не мають унормованого опису завдань та обов’язків, посадові інструкції можна складати, спираючись на описи відповідних професій у Міжнародній стандартній класифікації занять (ISCO, International Standard Classification of Occupations/ILO, Geneva), яку було прийнято за основу при розробленні КП. А вимоги до освіти можна визначити за загальним описом професій із розділу 1 КП, наведеному в самому Класифікаторі.

Професійні назви робіт менеджерів у КП

«Чистого» Менеджера уведено Зміною № 2 до КП

Незважаючи на те, що в КП налічується понад п’ять десятків менеджерських професій, життя свідчить, що цього все одно замало… Багато років кадровики журилися: «Чому в КП немає «чистого» менеджера, до якого можна додати щось, що потрібно саме нашому підприємству?» Глас народу було почуто. Зміною № 2 до чинного КП, що з’явилася у 2014-го, до КП увели нарешті довгоочікуваного «Менеджер (управитель)» без жодних уточнювань сфери діяльності чи виконуваних робіт. Але — одразу дві позиції, що різняться лише кодами КП:

• Менеджер з кодом КП 1231 та Менеджер з кодом КП 1499. У чому ж різниця? У сфері використання професійної назви роботи;
• Менеджер з кодом 1231 належить до професійного угруповання «Керівники фінансових, бухгалтерських, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники».

Корисна консультація: Зміна № 8 до КП: обов’язки за новими професіями

Його тезка з кодом КП 1499 належить до професійного угруповання «Менеджери (управителі) в інших видах економічної діяльності, не внесені до інших угруповань».

Саме у назвах цих класифікаційних груп КП й визначено узагальнені напрями діяльності.

Якщо вам потрібно ввести посаду «менеджерського» спрямування до фінансового, бухгалтерського, юридичного чи адміністративного підрозділу, застосовуйте професійну назву роботи з кодом КП 1231.

Для інших підрозділів (виробничі, матеріально-технічного постачання та ін.) — з кодом КП 1499.

Читайте також: Класифікатор професій 2019

Безумовно, при введенні до штатного розпису назва посади має бути уточнена. Утворити «уточнену» назву посади можемо, скориставшись нормами Примітки 2 Додатка В до КП. Вона дозволяє розширювати базові назви професій із КП термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності. Є дві умови.

Перша — лаконічність викладення. Якщо назва підрозділу — красномовна і свідчить про те, чим опікуватиметься працівник, краще залишити як є, і нічого не додавати. Інакше в трудовій книжці з’явиться запис на кшталт: «Прийнято менеджером з організаційного розвитку відділу організаційного розвитку»

Друга — дещо загадкова, як на перший погляд. «Можна розширювати базові назви, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах». Про що йдеться? Якщо в КП вже є базова професійна назва роботи, для якої передбачено завдання та обов’язки, аналогічні тим, що кадровик хоче доручити працівнику, штучне утворення назви посади не відповідатиме КП. Ціна помилки — штраф у розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП). Начебто небагато, але все одно неприємно. І до того ж — як пояснювати директору, через що оштрафували?

Інспектор праці упізнав цього «менеджера» із перших же рядків посадової інструкції. Гадаю, що й ви теж. Так обов’язки передбачені типовою кваліфікаційною характеристикою для іншого працівника. Інспектора з кадрів.

«Не создавайте сущности без нужды…»

Принцип «Якщо інше не передбачено в КП…» діє і щодо штучних утворень, для яких у КП взагалі не знаходимо ніякої «бази» Приміром, у КП не передбачено професійних назв робіт «PR-менеджер» або «Сейлз-менеджер».

Так посади у штатному розписі — однозначна помилка. Ціна питання — див. вище.

Основне завдання «PR-менеджера» на практиці — це формування та підтримка позитивної громадської думки про компанію, продукт (бренд), подію.

КП містить «інше» — відповідник основному завданню — він називається Менеджер із зв’язків з громадськістю і має код 1475.4.

Те, що найчастіше вкладають у «Сейлз-менеджера», — формування планів продажів, відстеження динаміки продажів, — передбачено для іншої професії із КП — Менеджер в оптовій торгівлі (код 1452).

Менеджер (управитель): розкриваємо дужки

У КП до кожного менеджера тулиться управитель. У дужках. У трудових книжках часто-густо так і залишається. Приміром: «Прийнято менеджером (управителем) лазні». Однак Менеджер і Управитель — це різні професійні назви. Хоча й майже однакові за змістом роботи.

Взагалі у КП дуже багато професійних назв робіт, виписаних зі складовими в дужках. Наприклад: «Фахівець з комп’ютерної графіки (дизайну)».

Що робити? Пригадувати арифметику та… розкривати дужки.

У дужках можуть бути наведені: складова професійної назви роботи, або вид економічної діяльності або напрям використання професійної назви роботи, або загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи тощо.

У більшості випадків базова назва роботи, яка містить складову в дужках, потребує конкретизації, проте може існувати і як самостійна. Код КП — зберігається.

До штатного розпису можна вводити одну з позицій: Менеджер або Управитель.

Управитель потрапив до нашого КП із радянського аналога Класифікатора, а Менеджер — з міжнародної класифікаційної сфери. За своєю суттю — це іншомовний синонім управителя. Отже, обираймо, що подобається більше.

Головне – що вибір є…