Професія Менеджер у Класифікаторі професій

На практиці підприємства здебільшого знаходять з-поміж менеджерських позицій, які пропонує КП (див. табл), те, що потрібно. А відтак включають відповідну посаду того чи того менеджера до штатного розпису. Орієнтуються при цьому на потреби підприємства у виконанні певних робіт чи функцій та порівнюють їх із кваліфікаційними характеристиками. Шкода, що кваліфхарактеристики затверджені нині лише для малої частки менеджерських позицій.

Для тих менеджерів-нещасливців, які не мають унормованого опису завдань та обов’язків, посадові інструкції можна складати, спираючись на описи відповідних професій у Міжнародній стандартній класифікації занять (ISCO, International Standard Classification of Occupations/ILO, Geneva), яку було прийнято за основу при розробленні КП. А вимоги до освіти можна визначити за загальним описом професій із розділу 1 КП, наведеному в самому Класифікаторі.

Професійні назви робіт менеджерів у КП

Корисно для кадровика

• Фахові заходи
• Підвищення кваліфікації: оберіть свій варіант

«Чистого» Менеджера уведено Зміною № 2 до КП

Незважаючи на те, що в КП налічується понад п’ять десятків менеджерських професій, життя свідчить, що цього все одно замало… Багато років кадровики журилися: «Чому в КП немає «чистого» менеджера, до якого можна додати щось, що потрібно саме нашому підприємству?» Глас народу було почуто. Зміною № 2 до чинного КП, що з’явилася у 2014-го, до КП увели нарешті довгоочікуваного «Менеджер (управитель)» без жодних уточнювань сфери діяльності чи виконуваних робіт. Але — одразу дві позиції, що різняться лише кодами КП:

• Менеджер з кодом КП 1231 та Менеджер з кодом КП 1499. У чому ж різниця? У сфері використання професійної назви роботи;
• Менеджер з кодом 1231 належить до професійного угруповання «Керівники фінансових, бухгалтерських, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники».

Його тезка з кодом КП 1499 належить до професійного угруповання «Менеджери (управителі) в інших видах економічної діяльності, не внесені до інших угруповань».

Саме у назвах цих класифікаційних груп КП й визначено узагальнені напрями діяльності.

Якщо вам потрібно ввести посаду «менеджерського» спрямування до фінансового, бухгалтерського, юридичного чи адміністративного підрозділу, застосовуйте професійну назву роботи з кодом КП 1231.

Для інших підрозділів (виробничі, матеріально-технічного постачання та ін.) — з кодом КП 1499.

Безумовно, при введенні до штатного розпису назва посади має бути уточнена. Утворити «уточнену» назву посади можемо, скориставшись нормами Примітки 2 Додатка В до КП. Вона дозволяє розширювати базові назви професій із КП термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності. Є дві умови.

Перша — лаконічність викладення. Якщо назва підрозділу — красномовна і свідчить про те, чим опікуватиметься працівник, краще залишити як є, і нічого не додавати. Інакше в трудовій книжці з’явиться запис на кшталт: «Прийнято менеджером з організаційного розвитку відділу організаційного розвитку»

Друга — дещо загадкова, як на перший погляд. «Можна розширювати базові назви, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах». Про що йдеться? Якщо в КП вже є базова професійна назва роботи, для якої передбачено завдання та обов’язки, аналогічні тим, що кадровик хоче доручити працівнику, штучне утворення назви посади не відповідатиме КП. Ціна помилки — штраф у розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП). Начебто небагато, але все одно неприємно. І до того ж — як пояснювати директору, через що оштрафували?

Інспектор праці упізнав цього «менеджера» із перших же рядків посадової інструкції. Гадаю, що й ви теж. Так обов’язки передбачені типовою кваліфікаційною характеристикою для іншого працівника. Інспектора з кадрів.

Як вести табель

Ольга Догадіна керівник експертної групи «Експертус Кадри»

Визначте, кому доцільно доручити табельний облік, адаптуйте форму табеля під потреби підприємства, заповніть табель без помилок, навіть якщо працівники працюють за режимом, відмінним від звичайного, та правильно оберіть позначки для неявок

Перейти до оформлення

«Не создавайте сущности без нужды…»

Принцип «Якщо інше не передбачено в КП…» діє і щодо штучних утворень, для яких у КП взагалі не знаходимо ніякої «бази» Приміром, у КП не передбачено професійних назв робіт «PR-менеджер» або «Сейлз-менеджер».

Так посади у штатному розписі — однозначна помилка. Ціна питання — див. вище.

Основне завдання «PR-менеджера» на практиці — це формування та підтримка позитивної громадської думки про компанію, продукт (бренд), подію.

КП містить «інше» — відповідник основному завданню — він називається Менеджер із зв’язків з громадськістю і має код 1475.4.

Те, що найчастіше вкладають у «Сейлз-менеджера», — формування планів продажів, відстеження динаміки продажів, — передбачено для іншої професії із КП — Менеджер в оптовій торгівлі (код 1452).

Менеджер (управитель): розкриваємо дужки

У КП до кожного менеджера тулиться управитель. У дужках. У трудових книжках часто-густо так і залишається. Приміром: «Прийнято менеджером (управителем) лазні». Однак Менеджер і Управитель — це різні професійні назви. Хоча й майже однакові за змістом роботи.

Взагалі у КП дуже багато професійних назв робіт, виписаних зі складовими в дужках. Наприклад: «Фахівець з комп’ютерної графіки (дизайну)».

Що робити? Пригадувати арифметику та… розкривати дужки.

У дужках можуть бути наведені: складова професійної назви роботи, або вид економічної діяльності або напрям використання професійної назви роботи, або загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи тощо.

У більшості випадків базова назва роботи, яка містить складову в дужках, потребує конкретизації, проте може існувати і як самостійна. Код КП — зберігається.

До штатного розпису можна вводити одну з позицій: Менеджер або Управитель.

Управитель потрапив до нашого КП із радянського аналога Класифікатора, а Менеджер — з міжнародної класифікаційної сфери. За своєю суттю — це іншомовний синонім управителя. Отже, обираймо, що подобається більше.

Головне – що вибір є…

Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"