Як роботодавцям підтримати ветеранів і налагодити робочі процеси без конфліктів і непорозумінь?
Ветерани — це не лише символи героїзму. Це — нові лідери, агенти змін і ті, хто своєю участю може якісно трансформувати колективи, підприємства та країну. Водночас не лише держава має адаптувати ветеранів до мирного життя. Вони потребують підтримки й розуміння від роботодавців і трудових колективів.
Саме тому Цифрове видавництво Експертус запускає проєкт «Ветерани: повернення та інтеграція до трудових колективів». Його мета — допомогти керівникам підприємств, кадровим службам, спеціалістам з охорони праці створити робочий простір, що максимально відповідає потребам наших ветеранів, — від психологічної підтримки до сучасного обладнання для осіб з інвалідністю на робочих місцях.
Проєкт включає:
- практичні вебінари з експертами з психології та кадрового менеджменту;
- статті про те, як адаптувати робоче середовище й які пільги передбачає законодавство;
- інтерв’ю з компаніями, які вже створили ефективні політики з підтримки ветеранів;
- співпрацю з Мінветеранів — обмін практиками та роз’яснення законодавства.
Перший крок — вебінар «Інтеграція ветерана в колектив: як налагодити комунікацію»
Зареєструватись
У програмі:
- які поведінкові прояви можуть бути притаманні ветеранам;
- які основні принципи адаптації ветерана в колективі;
- як попередити конфлікти в колективі;
- що має передбачити роботодавець.
Спікеркою події стане Іванна Давиденко — кризова психологиня з досвідом роботи у Департаменті персоналу ДСНС України.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
