Сумісництво дозволене законодавством, але має свої умови. Нагадуємо, які норми застосовуються до таких договорів і як оплачують таку роботу
Працівник має право укладати кілька трудових договорів — як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Водночас є обмеження: сумісництво допускається, якщо інше не передбачено законом, колдоговором або умовами сторін.
Трудові відносини із сумісником
Постанова КМУ № 1306 скасувала обмеження, які діяли раніше для сумісництва в держсекторі. Тепер оплата праці за сумісництвом регулюється безпосередньо нормами КЗпП та Закону України «Про оплату праці».
Виконання роботи за сумісництвом передбачає, що працівник працює в інший час, ніж за основним місцем. Заробітна плата нараховується за фактично виконану роботу.
Зауважте, працівник не може виконувати обов’язки одночасно за основним місцем і за сумісництвом — години роботи не повинні перетинатися.
За інформацією Головного управління ДПС у
Дніпропетровській області
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Підпишіться на 
