Сумісництво дозволене законодавством, але має свої умови. Нагадуємо, які норми застосовуються до таких договорів і як оплачують таку роботу
Працівник має право укладати кілька трудових договорів — як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Водночас є обмеження: сумісництво допускається, якщо інше не передбачено законом, колдоговором або умовами сторін.
Трудові відносини із сумісником
Постанова КМУ № 1306 скасувала обмеження, які діяли раніше для сумісництва в держсекторі. Тепер оплата праці за сумісництвом регулюється безпосередньо нормами КЗпП та Закону України «Про оплату праці».
Виконання роботи за сумісництвом передбачає, що працівник працює в інший час, ніж за основним місцем. Заробітна плата нараховується за фактично виконану роботу.
Зауважте, працівник не може виконувати обов’язки одночасно за основним місцем і за сумісництвом — години роботи не повинні перетинатися.
За інформацією Головного управління ДПС у
Дніпропетровській області
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
