Трудову книжку або дані з реєстру трудової діяльності подають лише за наявності. Що ще має надати працівник при оформленні?
При укладенні трудового договору працівник має подати документ, що посвідчує особу (паспорт або інший офіційний документ), а також трудову книжку — якщо вона є. Альтернативно — можна надати відомості з реєстру застрахованих осіб (електронні дані про трудову діяльність).
Крім того, роботодавець може вимагати документ про освіту, довідку про стан здоров’я, військово-обліковий документ або інші документи — залежно від особливостей роботи та вимог законодавства (ч. 2 ст. 24 КЗпП).
За інформацією Держпраці
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Підпишіться на 
