Трудову книжку або дані з реєстру трудової діяльності подають лише за наявності. Що ще має надати працівник при оформленні?
При укладенні трудового договору працівник має подати документ, що посвідчує особу (паспорт або інший офіційний документ), а також трудову книжку — якщо вона є. Альтернативно — можна надати відомості з реєстру застрахованих осіб (електронні дані про трудову діяльність).
Крім того, роботодавець може вимагати документ про освіту, довідку про стан здоров’я, військово-обліковий документ або інші документи — залежно від особливостей роботи та вимог законодавства (ч. 2 ст. 24 КЗпП).
За інформацією Держпраці
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
