Закон дозволяє звільнити працівника, який хворіє, — за умови, що дотримано строки та обрано правильну дату
Якщо з моменту попередження про скорочення пройшло два місяці, а працівник усе ще перебуває на лікарняному — це не є перешкодою для звільнення.
Звільнити працівника з ініціативи роботодавця можна навіть у період тимчасової непрацездатності чи відпустки окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустки для догляду за дитиною до трьох років (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
У наказі про звільнення важливо правильно зазначити дату: нею має бути перший робочий день після закінчення лікарняного, вказаного у документі про непрацездатність, або після завершення відпустки.
Тобто звільнення можливе, але датою припинення трудових відносин має бути не день, коли людина хворіє, а перший робочий після цього.
За інформацією Управління інспекційної
діяльності у Вінницькій області
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
