Закон дозволяє звільнити працівника, який хворіє, — за умови, що дотримано строки та обрано правильну дату
Якщо з моменту попередження про скорочення пройшло два місяці, а працівник усе ще перебуває на лікарняному — це не є перешкодою для звільнення.
Звільнити працівника з ініціативи роботодавця можна навіть у період тимчасової непрацездатності чи відпустки окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустки для догляду за дитиною до трьох років (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
У наказі про звільнення важливо правильно зазначити дату: нею має бути перший робочий день після закінчення лікарняного, вказаного у документі про непрацездатність, або після завершення відпустки.
Тобто звільнення можливе, але датою припинення трудових відносин має бути не день, коли людина хворіє, а перший робочий після цього.
За інформацією Управління інспекційної
діяльності у Вінницькій області
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. Тоді на підставі згоди профспілкового органу на скорочення маєте видати наказ про звільнення працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Підпишіться на 
