Звільнення за скороченням у воєнний час, якщо працівник хворіє

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Закон дозволяє звільнити працівника, який хворіє, — за умови, що дотримано строки та обрано правильну дату

Звільнення за скороченням у воєнний час, якщо працівник хворіє

Якщо з моменту попередження про скорочення пройшло два місяці, а працівник усе ще перебуває на лікарняному — це не є перешкодою для звільнення.

Звільнити працівника з ініціативи роботодавця можна навіть у період тимчасової непрацездатності чи відпустки окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустки для догляду за дитиною до трьох років (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

У наказі про звільнення важливо правильно зазначити дату: нею має бути перший робочий день після закінчення лікарняного, вказаного у документі про непрацездатність, або після завершення відпустки.

Тобто звільнення можливе, але датою припинення трудових відносин має бути не день, коли людина хворіє, а перший робочий після цього.

За інформацією Управління інспекційної

діяльності у Вінницькій області

додаток

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
17725

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
180294

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
58482

Скорочення посади під час «декретної» відпустки працівника

Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
43458

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді