Роботодавець має право звільнити працівника через брак кваліфікації. Але така підстава потребує чіткого дотримання закону
Законодавство передбачає можливість звільнити працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Застосовуйте таку підставу, коли працівник не справляється з обов’язками саме через недостатній рівень кваліфікації.
Невідповідність має бути підтверджена документально або результатами оцінки (наприклад, атестацією). Якщо причини інші — наприклад, конфлікт або особиста неприязнь — звільнення вважають неправомірним.
Якщо працівник перебуває на випробувальному терміні, звільнити його можна у зв’язку з невідповідністю, письмово попередивши не пізніше ніж за три дні. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для окремих посад — шести (за погодженням із профспілкою).
У будь-якому разі роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення з обґрунтуванням причин і вказати відповідну норму КЗпП.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у
Вінницькій області
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Підпишіться на 
