Роботодавець має право звільнити працівника через брак кваліфікації. Але така підстава потребує чіткого дотримання закону
Законодавство передбачає можливість звільнити працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Застосовуйте таку підставу, коли працівник не справляється з обов’язками саме через недостатній рівень кваліфікації.
Невідповідність має бути підтверджена документально або результатами оцінки (наприклад, атестацією). Якщо причини інші — наприклад, конфлікт або особиста неприязнь — звільнення вважають неправомірним.
Якщо працівник перебуває на випробувальному терміні, звільнити його можна у зв’язку з невідповідністю, письмово попередивши не пізніше ніж за три дні. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для окремих посад — шести (за погодженням із профспілкою).
У будь-якому разі роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення з обґрунтуванням причин і вказати відповідну норму КЗпП.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у
Вінницькій області
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Підпишіться на 
