Роботодавець має право звільнити працівника через брак кваліфікації. Але така підстава потребує чіткого дотримання закону
Законодавство передбачає можливість звільнити працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Застосовуйте таку підставу, коли працівник не справляється з обов’язками саме через недостатній рівень кваліфікації.
Невідповідність має бути підтверджена документально або результатами оцінки (наприклад, атестацією). Якщо причини інші — наприклад, конфлікт або особиста неприязнь — звільнення вважають неправомірним.
Якщо працівник перебуває на випробувальному терміні, звільнити його можна у зв’язку з невідповідністю, письмово попередивши не пізніше ніж за три дні. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для окремих посад — шести (за погодженням із профспілкою).
У будь-якому разі роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення з обґрунтуванням причин і вказати відповідну норму КЗпП.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у
Вінницькій області
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Підпишіться на 
