Трудовий стаж у республіках колишнього СРСР можна зарахувати до пенсії — якщо надати підтвердження, що інша держава не виплачує пенсію за ці періоди
Закон «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» дозволяє зараховувати до страхового стажу періоди трудової діяльності до 1 січня 1992 року за межами України — в республіках колишнього СРСР. Але лише за умови, що за ці роки інша держава не здійснює пенсійні виплати.
Із 20 травня 2025 року діє оновлений порядок підтвердження, який регламентує, як саме довести цей факт. Щоб такі періоди врахували при призначенні пенсії, заявник повинен:
зазначити у заяві, що не отримує пенсію за кордоном;
надати підтвердні документи, видані пенсійними органами іншої держави;
у разі відсутності документів — пояснити причину та звернутись до ПФУ по допомогу в отриманні довідки.
До моменту отримання підтвердження періоди за межами України не враховуються у стажі. Після надходження відповідного документа Пенсійний фонд здійснює перерахунок пенсії, додаючи підтверджений період.
Важливо: документи з-за кордону мають бути легалізовані або засвідчені апостилем, залежно від країни.
До переліку країн, які входили до складу СРСР, належать, зокрема, Грузія, Естонія, Молдова, Литва, Латвія, Азербайджан. Для частини з них діють міжнародні договори, тож механізм зарахування стажу може відрізнятися.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Відрядження чи вахта у республіках колишнього СРСР не вважаються трудовою діяльністю за межами України, якщо працівник був оформлений в українській юрособі.
За інформацією Головного управління ПФУ
в Луганській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
