Трудовий стаж у республіках колишнього СРСР можна зарахувати до пенсії — якщо надати підтвердження, що інша держава не виплачує пенсію за ці періоди
Закон «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» дозволяє зараховувати до страхового стажу періоди трудової діяльності до 1 січня 1992 року за межами України — в республіках колишнього СРСР. Але лише за умови, що за ці роки інша держава не здійснює пенсійні виплати.
Із 20 травня 2025 року діє оновлений порядок підтвердження, який регламентує, як саме довести цей факт. Щоб такі періоди врахували при призначенні пенсії, заявник повинен:
зазначити у заяві, що не отримує пенсію за кордоном;
надати підтвердні документи, видані пенсійними органами іншої держави;
у разі відсутності документів — пояснити причину та звернутись до ПФУ по допомогу в отриманні довідки.
До моменту отримання підтвердження періоди за межами України не враховуються у стажі. Після надходження відповідного документа Пенсійний фонд здійснює перерахунок пенсії, додаючи підтверджений період.
Важливо: документи з-за кордону мають бути легалізовані або засвідчені апостилем, залежно від країни.
До переліку країн, які входили до складу СРСР, належать, зокрема, Грузія, Естонія, Молдова, Литва, Латвія, Азербайджан. Для частини з них діють міжнародні договори, тож механізм зарахування стажу може відрізнятися.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Відрядження чи вахта у республіках колишнього СРСР не вважаються трудовою діяльністю за межами України, якщо працівник був оформлений в українській юрособі.
За інформацією Головного управління ПФУ
в Луганській області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
