Трудовий стаж у республіках колишнього СРСР можна зарахувати до пенсії — якщо надати підтвердження, що інша держава не виплачує пенсію за ці періоди
Закон «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» дозволяє зараховувати до страхового стажу періоди трудової діяльності до 1 січня 1992 року за межами України — в республіках колишнього СРСР. Але лише за умови, що за ці роки інша держава не здійснює пенсійні виплати.
Із 20 травня 2025 року діє оновлений порядок підтвердження, який регламентує, як саме довести цей факт. Щоб такі періоди врахували при призначенні пенсії, заявник повинен:
зазначити у заяві, що не отримує пенсію за кордоном;
надати підтвердні документи, видані пенсійними органами іншої держави;
у разі відсутності документів — пояснити причину та звернутись до ПФУ по допомогу в отриманні довідки.
До моменту отримання підтвердження періоди за межами України не враховуються у стажі. Після надходження відповідного документа Пенсійний фонд здійснює перерахунок пенсії, додаючи підтверджений період.
Важливо: документи з-за кордону мають бути легалізовані або засвідчені апостилем, залежно від країни.
До переліку країн, які входили до складу СРСР, належать, зокрема, Грузія, Естонія, Молдова, Литва, Латвія, Азербайджан. Для частини з них діють міжнародні договори, тож механізм зарахування стажу може відрізнятися.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Відрядження чи вахта у республіках колишнього СРСР не вважаються трудовою діяльністю за межами України, якщо працівник був оформлений в українській юрособі.
За інформацією Головного управління ПФУ
в Луганській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
