Пенсійний фонд перегляне раніше прийняті рішення щодо страхового стажу за межами України
16 травня 2025 р. КМУ схвалив постанову «Деякі питання обчислення страхового стажу» від 16.05.2025 № 562 (далі — Постанова № 562).
Затверджені нові порядки, які врегульовують питання зарахування до страхового стажу періодів трудової діяльності за межами України — у республіках колишнього СРСР — до 1 січня 1992 року. Документи прийняті відповідно до Закону України «Про загальнообовʼязкове державне пенсійне страхування».
Нові порядки визначають механізм підтвердження того, що пенсійні виплати з боку іншої держави не здійснюються, а також зарахування таких періодів роботи до страхового стажу для визначення права на пенсію за віком.
Із чинної редакції Порядку підтвердження наявного стажу роботи виключено пункт 22, який стосувався підтвердження стажу роботи за межами України.
Пенсійному фонду України доручено переглянути всі рішення, які були прийняті його територіальними органами у період з моменту набрання чинності Законом № 3674-IX (щодо врегулювання питань страхового стажу та пенсійного забезпечення) і до затвердження нових порядків — щодо осіб, які працювали до 01.01.1992 за межами України.
За інформацією Telegram-каналу Тараса Мельничука
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
