Пенсійний фонд перегляне раніше прийняті рішення щодо страхового стажу за межами України
16 травня 2025 р. КМУ схвалив постанову «Деякі питання обчислення страхового стажу» від 16.05.2025 № 562 (далі — Постанова № 562).
Затверджені нові порядки, які врегульовують питання зарахування до страхового стажу періодів трудової діяльності за межами України — у республіках колишнього СРСР — до 1 січня 1992 року. Документи прийняті відповідно до Закону України «Про загальнообовʼязкове державне пенсійне страхування».
Нові порядки визначають механізм підтвердження того, що пенсійні виплати з боку іншої держави не здійснюються, а також зарахування таких періодів роботи до страхового стажу для визначення права на пенсію за віком.
Із чинної редакції Порядку підтвердження наявного стажу роботи виключено пункт 22, який стосувався підтвердження стажу роботи за межами України.
Пенсійному фонду України доручено переглянути всі рішення, які були прийняті його територіальними органами у період з моменту набрання чинності Законом № 3674-IX (щодо врегулювання питань страхового стажу та пенсійного забезпечення) і до затвердження нових порядків — щодо осіб, які працювали до 01.01.1992 за межами України.
За інформацією Telegram-каналу Тараса Мельничука
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
