Пенсійний фонд перегляне раніше прийняті рішення щодо страхового стажу за межами України
16 травня 2025 р. КМУ схвалив постанову «Деякі питання обчислення страхового стажу» від 16.05.2025 № 562 (далі — Постанова № 562).
Затверджені нові порядки, які врегульовують питання зарахування до страхового стажу періодів трудової діяльності за межами України — у республіках колишнього СРСР — до 1 січня 1992 року. Документи прийняті відповідно до Закону України «Про загальнообовʼязкове державне пенсійне страхування».
Нові порядки визначають механізм підтвердження того, що пенсійні виплати з боку іншої держави не здійснюються, а також зарахування таких періодів роботи до страхового стажу для визначення права на пенсію за віком.
Із чинної редакції Порядку підтвердження наявного стажу роботи виключено пункт 22, який стосувався підтвердження стажу роботи за межами України.
Пенсійному фонду України доручено переглянути всі рішення, які були прийняті його територіальними органами у період з моменту набрання чинності Законом № 3674-IX (щодо врегулювання питань страхового стажу та пенсійного забезпечення) і до затвердження нових порядків — щодо осіб, які працювали до 01.01.1992 за межами України.
За інформацією Telegram-каналу Тараса Мельничука
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
