До 5 червня чоловіки віком від 25 до 60 років, раніше визнані обмежено придатними, мають повторно пройти військово-лікарську комісію
Міністерство оборони України нагадує: до 5 червня 2025 року військовозобов’язані громадяни, які до 4 травня 2024 року були визнані обмежено придатними до військової служби, повинні повторно пройти військово-лікарську комісію (ВЛК).
Повторне проходження ВЛК обов’язкове для громадян України чоловічої статі віком від 25 до 60 років. Виняток становлять лише особи з інвалідністю будь-якої групи — вони не підлягають повторному огляду за цією вимогою.
Направлення на ВЛК можна отримати у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), а також через електронну систему Резерв+. З направленням потрібно звернутися до визначеної військово-лікарської комісії, яка може працювати на базі ТЦК, військового госпіталю або іншого медзакладу. Обов’язково слід мати документи, що посвідчують особу, військово-облікові документи, медичні довідки (за наявності) та результати попередніх медоглядів.
Лікарі проведуть повторний огляд відповідно до оновлених вимог. За його результатами буде визначено новий статус придатності до військової служби.
У разі невиконання цього обов’язку, ТЦК та СП подають звернення до Національної поліції. Поліція має право здійснювати адміністративні затримання та доставлення порушників до найближчих ТЦК. Після доставлення громадян можуть притягнути до адміністративної відповідальності та направити на медогляд, навіть після завершення встановленого терміну.
Порушення порядку військового обліку в особливий період передбачає адміністративну відповідальність за статтею 210 КУпАП — штраф від 17 000 до 25 500 грн.
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
