На зустрічі 12 травня обговорювали роль профспілок, зміни до трудового законодавства і соціальні гарантії працівників.
12 травня 2025 року в Комітеті Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів відбулася робоча зустріч з представниками Міжнародної організації праці. У центрі обговорення — реформування трудового законодавства, захист прав працівників і роль профспілок.
Голова Комітету Галина Третьякова поінформувала про результати законодавчої роботи, зокрема про підготовлений до другого читання законопроєкт «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» (№10147), що імплементує європейську директиву з охорони праці.
Серед ключових ухвалених законів також згадувалися:
- Закон №4352-IX про протидію мобінгу у воєнний час;
- Закон №4412-IX щодо призупинення трудових договорів.
Представлено і законопроєкти, що перебувають у роботі: про страйки і локаут (№ 12034), реформу соціального страхування (№ 13167), захист прав працівників при неплатоспроможності роботодавця (№ 9510), підтримку осіб з інвалідністю (№ 12209), зупинення дії окремих положень колдоговору (№12291-1).
Представники МОП наголосили на важливості захисту майнових прав профспілок і балансу між державними інтересами та правами об’єднань. Комітет підкреслив, що відкритий до конструктивного діалогу та очікує від МОП узгоджених і неупереджених підходів у подальшій роботі.
За інформацією ВРУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
