На зустрічі 12 травня обговорювали роль профспілок, зміни до трудового законодавства і соціальні гарантії працівників.
12 травня 2025 року в Комітеті Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів відбулася робоча зустріч з представниками Міжнародної організації праці. У центрі обговорення — реформування трудового законодавства, захист прав працівників і роль профспілок.
Голова Комітету Галина Третьякова поінформувала про результати законодавчої роботи, зокрема про підготовлений до другого читання законопроєкт «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» (№10147), що імплементує європейську директиву з охорони праці.
Серед ключових ухвалених законів також згадувалися:
- Закон №4352-IX про протидію мобінгу у воєнний час;
- Закон №4412-IX щодо призупинення трудових договорів.
Представлено і законопроєкти, що перебувають у роботі: про страйки і локаут (№ 12034), реформу соціального страхування (№ 13167), захист прав працівників при неплатоспроможності роботодавця (№ 9510), підтримку осіб з інвалідністю (№ 12209), зупинення дії окремих положень колдоговору (№12291-1).
Представники МОП наголосили на важливості захисту майнових прав профспілок і балансу між державними інтересами та правами об’єднань. Комітет підкреслив, що відкритий до конструктивного діалогу та очікує від МОП узгоджених і неупереджених підходів у подальшій роботі.
За інформацією ВРУ
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
