Закон чітко визначає, хто є стороною колдоговору — і кого серед них може не бути

В окремих випадках органи управління надсилають запити щодо надання колективного договору на погодження. Така практика викликає питання щодо її правомірності, оскільки участь у процесі укладення колдоговору чітко регламентує закон.
Відповідно до статті 3 Закону України «Про колективні договори і угоди», сторонами колдоговору є представники роботодавця та працівників. До перших належить роботодавець або його уповноважені особи, включаючи представників відокремлених підрозділів. Сторону працівників представляють первинні профспілкові організації або вільно обрані працівники у разі відсутності профспілки.
Чи погоджує колдоговір орган управління?
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис