Кошти на зарплату, відпустки та вихідну допомогу виплачують у першу чергу
При банкрутстві чи ліквідації підприємства у судовому порядку зобов’язання перед працівниками щодо заробітної плати виконуються за правилами, встановленими Кодексом України з процедур банкрутства (ст. 28 Закону України «Про оплату праці»).
Стаття 64 цього Кодексу передбачає, що кошти, отримані від реалізації майна банкрута, спрямовують на погашення боргів у визначеній черговості. У першу чергу покривають вимоги щодо виплати заборгованості із заробітної плати як працюючим, так і звільненим працівникам. Також першочергово виплачують грошові компенсації за невикористані відпустки, вихідна допомога при звільненні, інші гарантії, компенсації та соціальні виплати, а також нараховані на ці суми страхові внески.
Майнові спори, зокрема щодо стягнення заробітної плати, розглядаються в межах справи про банкрутство в господарському суді за правилами спрощеного позовного провадження. Це стосується також спорів щодо поновлення на роботі, визначення грошових зобов’язань, компенсацій і будь-яких інших вимог до боржника.
За інформацією
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
