Надомна і дистанційна робота мають різне правове регулювання та умови виконання
Надомна робота передбачає виконання обов’язків за місцем проживання або в іншому фіксованому місці, погодженому з роботодавцем. Використовуються інструменти, засоби та матеріали для виробництва або надання послуг (ст. 60-1 КЗпП).
Дистанційну роботу виконуються з будь-якого місця за вибором працівника із застосуванням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 КЗпП).
Як запровадити та організувати надомну роботу
У надомній формі робоче місце фіксується, у дистанційній — змінюється без погодження. Робочий час у першому випадку відповідає загальному режиму підприємства, у другому — визначається працівником.
Надомна робота вимагає певних практичних навичок. Дистанційна — ні. Умови праці забезпечує роботодавець або працівник залежно від форми.
Інструктажі з охорони праці проводяться в обох випадках. Матеріально-технічне забезпечення залежить від форми зайнятості та передбачає надання обладнання або компенсацію.
Детальніше — на інфографіці
ВІДКРИТИ
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
