Надомна і дистанційна робота мають різне правове регулювання та умови виконання
Надомна робота передбачає виконання обов’язків за місцем проживання або в іншому фіксованому місці, погодженому з роботодавцем. Використовуються інструменти, засоби та матеріали для виробництва або надання послуг (ст. 60-1 КЗпП).
Дистанційну роботу виконуються з будь-якого місця за вибором працівника із застосуванням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 КЗпП).
Як запровадити та організувати надомну роботу
У надомній формі робоче місце фіксується, у дистанційній — змінюється без погодження. Робочий час у першому випадку відповідає загальному режиму підприємства, у другому — визначається працівником.
Надомна робота вимагає певних практичних навичок. Дистанційна — ні. Умови праці забезпечує роботодавець або працівник залежно від форми.
Інструктажі з охорони праці проводяться в обох випадках. Матеріально-технічне забезпечення залежить від форми зайнятості та передбачає надання обладнання або компенсацію.
Детальніше — на інфографіці
ВІДКРИТИ
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
