Надомна і дистанційна робота мають різне правове регулювання та умови виконання
Надомна робота передбачає виконання обов’язків за місцем проживання або в іншому фіксованому місці, погодженому з роботодавцем. Використовуються інструменти, засоби та матеріали для виробництва або надання послуг (ст. 60-1 КЗпП).
Дистанційну роботу виконуються з будь-якого місця за вибором працівника із застосуванням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 КЗпП).
Як запровадити та організувати надомну роботу
У надомній формі робоче місце фіксується, у дистанційній — змінюється без погодження. Робочий час у першому випадку відповідає загальному режиму підприємства, у другому — визначається працівником.
Надомна робота вимагає певних практичних навичок. Дистанційна — ні. Умови праці забезпечує роботодавець або працівник залежно від форми.
Інструктажі з охорони праці проводяться в обох випадках. Матеріально-технічне забезпечення залежить від форми зайнятості та передбачає надання обладнання або компенсацію.
Детальніше — на інфографіці
ВІДКРИТИ
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Підпишіться на 
