Надомна і дистанційна робота мають різне правове регулювання та умови виконання
Надомна робота передбачає виконання обов’язків за місцем проживання або в іншому фіксованому місці, погодженому з роботодавцем. Використовуються інструменти, засоби та матеріали для виробництва або надання послуг (ст. 60-1 КЗпП).
Дистанційну роботу виконуються з будь-якого місця за вибором працівника із застосуванням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 КЗпП).
Як запровадити та організувати надомну роботу
У надомній формі робоче місце фіксується, у дистанційній — змінюється без погодження. Робочий час у першому випадку відповідає загальному режиму підприємства, у другому — визначається працівником.
Надомна робота вимагає певних практичних навичок. Дистанційна — ні. Умови праці забезпечує роботодавець або працівник залежно від форми.
Інструктажі з охорони праці проводяться в обох випадках. Матеріально-технічне забезпечення залежить від форми зайнятості та передбачає надання обладнання або компенсацію.
Детальніше — на інфографіці
ВІДКРИТИ
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Підпишіться на 
