Підпишіться на 
Надомна робота передбачає виконання обов’язків за місцем проживання або в іншому фіксованому місці, погодженому з роботодавцем. Використовуються інструменти, засоби та матеріали для виробництва або надання послуг (ст. 60-1 КЗпП).
Дистанційну роботу виконуються з будь-якого місця за вибором працівника із застосуванням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 КЗпП).
Як запровадити та організувати надомну роботу
У надомній формі робоче місце фіксується, у дистанційній — змінюється без погодження. Робочий час у першому випадку відповідає загальному режиму підприємства, у другому — визначається працівником.
Надомна робота вимагає певних практичних навичок. Дистанційна — ні. Умови праці забезпечує роботодавець або працівник залежно від форми.
Інструктажі з охорони праці проводяться в обох випадках. Матеріально-технічне забезпечення залежить від форми зайнятості та передбачає надання обладнання або компенсацію.
Детальніше — на інфографіці
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
