Закон встановить обов’язок сторін комунікувати між собою у строк не більше ніж 10 календарних днів та інформувати про зміну своїх контактних даних
1 травня 2025 року ВРУ ухвалила Закон України «Про особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання документів у роботодавця» (далі — Закон). Про це повідомив народний депутат Ярослав Железняк.
Йдеться про проєкт Закону України «Про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 11.12.2024 № 12255-1 (далі — Законопроєкт №12255-1). Його доопрацювали, врахували поправки і пропозиції та змінили назву. До Законопроєкту №12255-1 пропонувалась інша назва — Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».
Закон врегулює відносини між роботодавцями та працівниками, з якими призупинили трудові договори та втратили зв’язок. Встановить обов’язок сторін трудового договору комунікувати між собою. А також встановить строк, на який можна призупинити дію трудового договору.
Наразі, остаточний текст Закону ще не оприлюднили.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
За інформацією Телеграм-каналу Ярослава Железняка
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.