ВРУ ухвалила Закон, який врегулює особливості обміну документами та правовідносини сторін, які призупинили дію трудового договору

354

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Закон встановить обов’язок сторін комунікувати між собою у строк не більше ніж 10 календарних днів та інформувати про зміну своїх контактних даних
Раніше писали

1 травня 2025 року ВРУ ухвалила Закон України «Про особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання документів у роботодавця» (далі — Закон). Про це повідомив народний депутат Ярослав Железняк.

Йдеться про проєкт Закону України «Про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 11.12.2024 № 12255-1 (далі — Законопроєкт №12255-1). Його доопрацювали, врахували поправки і пропозиції та змінили назву. До Законопроєкту №12255-1 пропонувалась інша назва — Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».

Читайте також

Закон врегулює відносини між роботодавцями та працівниками, з якими призупинили трудові договори та втратили зв’язок. Встановить обов’язок сторін трудового договору комунікувати між собою. А також встановить строк, на який можна призупинити дію трудового договору.

Наразі, остаточний текст Закону ще не оприлюднили.

Трудові відносини в умовах воєнного стану

За інформацією Телеграм-каналу Ярослава Железняка

Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Опановуємо уніфіковані форми документів за новим збірником від Державної архівної служби

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
4997

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
72892

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
31502

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді