ВРУ ухвалила Закон, який врегулює особливості обміну документами та правовідносини сторін, які призупинили дію трудового договору

2008

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Закон встановить обов’язок сторін комунікувати між собою у строк не більше ніж 10 календарних днів та інформувати про зміну своїх контактних даних
Раніше писали

1 травня 2025 року ВРУ ухвалила Закон України «Про особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання документів у роботодавця» (далі — Закон). Про це повідомив народний депутат Ярослав Железняк.

Йдеться про проєкт Закону України «Про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 11.12.2024 № 12255-1 (далі — Законопроєкт №12255-1). Його доопрацювали, врахували поправки і пропозиції та змінили назву. До Законопроєкту №12255-1 пропонувалась інша назва — Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».

Читайте також

Закон врегулює відносини між роботодавцями та працівниками, з якими призупинили трудові договори та втратили зв’язок. Встановить обов’язок сторін трудового договору комунікувати між собою. А також встановить строк, на який можна призупинити дію трудового договору.

Наразі, остаточний текст Закону ще не оприлюднили.

Трудові відносини в умовах воєнного стану

За інформацією Телеграм-каналу Ярослава Железняка

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25339

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
38937

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
7327

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
11233

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді