ВРУ ухвалила Закон, який врегулює особливості обміну документами та правовідносини сторін, які призупинили дію трудового договору

1296

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Закон встановить обов’язок сторін комунікувати між собою у строк не більше ніж 10 календарних днів та інформувати про зміну своїх контактних даних
Раніше писали

1 травня 2025 року ВРУ ухвалила Закон України «Про особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання документів у роботодавця» (далі — Закон). Про це повідомив народний депутат Ярослав Железняк.

Йдеться про проєкт Закону України «Про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 11.12.2024 № 12255-1 (далі — Законопроєкт №12255-1). Його доопрацювали, врахували поправки і пропозиції та змінили назву. До Законопроєкту №12255-1 пропонувалась інша назва — Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».

Читайте також

Закон врегулює відносини між роботодавцями та працівниками, з якими призупинили трудові договори та втратили зв’язок. Встановить обов’язок сторін трудового договору комунікувати між собою. А також встановить строк, на який можна призупинити дію трудового договору.

Наразі, остаточний текст Закону ще не оприлюднили.

Трудові відносини в умовах воєнного стану

За інформацією Телеграм-каналу Ярослава Железняка

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Перевірки 2025: Держпраці + ТЦК, мобінг

Статті за темою

Усі статті за темою

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
6085

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
12438

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
86174

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
83424

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
10875

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді