Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів вирішив схвалити текст порівняльної таблиці щодо внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (реєстр. № 12255-1).
Також Комітет рекомендував ВРУ прийняти його у другому читанні та в цілому.
Законопроектом пропонується:
- зобов’язати сторони трудового договору постійно (в тому числі й під час призупиненням дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації та у 10-денний строк інформувати іншу сторону про зміну своїх контактних даних;
- встановити максимальний строк призупинення дії трудового договору — не більше 90 календарних днів (за згодою сторін може бути подовжений, але не більше ніж до дня скасування воєнного стану);
- визначити підстави відновлення дії призупиненого трудового договору;
- встановити право сторін призупиненого трудового договору припинити такий трудовий договір.
З дня прийняття цього Закону роботодавці та працівники матимуть 60 календарних днів для оновлення інформації про себе.
Також Комітет рекомендував ВРУ включити до порядку денного та прийняти за основу проект Закону про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» щодо удосконалення порядку видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі лікарняних (реєстр. № 13062).
Цей законопроект передбачає удосконалення процесу перевірки лікарняних, уточнення механізму компенсації страхової виплати у разі необґрунтованості видачі лікарняного, та можливість використання паперових лікарняних на період воєнного стану.
За інформацією ВРУ
23 квітня 2025 року Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів чергове засідання у режимі відеоконференції.
На засіданні Комітету розглядалися важливі законодавчі ініціативи, спрямовані на удосконалення трудового законодавства, пенсійного забезпечення та соціального захисту.
При обговоренні порівняльної таблиці до проект Закону України про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" (реєстр. № 12255-1) Комітет прийняв рішення схвалити текст порівняльної таблиці до законопроекту з пропозиціями і поправками народних депутатів України, а також з урахуванням пропозицій народних депутатів - членів Комітету, проголосованих та підтриманих на засіданні Комітету, і рекомендував Верховній Раді України прийняти його у другому читанні та в цілому із необхідним техніко-юридичним опрацюванням.
https://ek.expertus.com.ua/recommendations/40890
Законопроектом пропонується: передбачити обов’язок сторін трудового договору постійно (в тому числі й під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації та невідкладно (у строк не більше ніж 10 календарних днів) інформувати іншу сторону про зміну своїх контактних даних (адресу місця знаходження (проживання), адресу електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо); встановити максимальний строк призупинення роботодавцем дії трудового договору - не більше ніж 90 календарних днів; проте, за згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути подовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану; визначити підстави відновлення дії призупиненого трудового договору; встановити право сторін призупиненого трудового договору припинити такий трудовий договір з підстав, визначених законом. Водночас прикінцевими та перехідними положеннями законопроекту роботодавцям та працівникам з дня прийняття цього Закону надається 60 календарних днів для оновлення інформації про себе.
Окрім зазначеного, Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді України включити до порядку денного та за наслідками розгляду у першому читанні прийняти за основу проект Закону України про внесення змін до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" щодо удосконалення порядку видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі листків непрацездатності (реєстр. № 13062), поданий народними депутатами України Арахамією Д.Г., Третьяковою Г.М. та іншими народними депутатами України.
https://ek.expertus.com.ua/recommendations/44028
Цей законопроект передбачає внесення змін та доповнень до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якими пропонується: удосконалити процес проведення перевірок листків непрацездатності та документів, що є підставою для їх формування; уточнити механізм компенсації сум страхової виплати у разі встановлення необґрунтованості видачі листка непрацездатності та оскарження вимоги на компенсацію; передбачити можливість використання паперових листків непрацездатності на період воєнного стану та три місяці після його припинення чи скасування тощо.
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як отримати допомогу на поховання? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Кому виплачується допомога на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
