Вимоги до організації безпеки та здоров’я працівників планують змінити

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Сформують нову систему запобігання професійним ризикам та збільшать відповідальність

Вимоги до організації безпеки та здоров’я працівників планують змінити13 жовтня 2023 р. у Верховній Раді зареєстрували проєкти Законів України «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» (далі — Законопроєкт № 10147) та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про безпеку та здоров’я працівників на роботі» (далі — Законопроєкт № 10148). Законопроєкти системно пов’язані між собою та мають на меті підвищити рівень захисту життя та здоров’я працівників. І в той же час підвищена відповідальність зобов’яже роботодавців створювати належні умови праці та безпечне робоче середовище.

Законопроєкт № 10147 запровадить, за європейським прикладом, систему мінімальних вимог для безпеки та здоров’я працівників, регулярну оцінку роботодавцем ризиків, які можуть виникнути на конкретному робочому місці, розробку і впровадження заходів, щоб їх мінімізувати або усунути.

Законопроєкт № 10148 регламентуватиме відповідальність роботодавців та працівників за порушення в сфері безпеки та здоров’я працівників на роботі.

Крім того, Законопроєкт № 10147:

  • визначає ключові терміни та поняття, такі як інцидент, професійний ризик, оцінювання ризиків, робоче місце, шкідливі та небезпечні професійні фактори, аудит системи безпеки та здоров’я працівників, експертна організація тощо;
  • запроваджує обов’язок роботодавця інформувати компетентні органи про всі нещасні випадки та вести облік всіх інцидентів, які потенційно можуть привести до нещасного випадку;
  • передбачає, поряд з існуючою адміністративною та кримінальною відповідальністю, можливість за рішенням суду покласти на роботодавця матеріальну відповідальність за нанесену шкоду життю та здоров’ю працівника внаслідок недостатніх та/або неефективних заходів, які він вживав;
  • передбачає обов’язкове страхування відповідальності експертних організацій при укладанні договору про надання послуг в сфері безпеки та здоров’я працівників, що підвищить якість таких послуг та ступінь безпеки працівників;
  • встановлює обов’язок роботодавця забезпечувати безпеку та здоров’я окремих категорій працівників (працівниць, які нещодавно народили, та працівниць, які годують грудьми; працівників, які не досягли 18-тирічного віку; працівників з інвалідністю), забезпечувати посилену увагу до захисту генетичного спадку працівників.

Законопроєкт № 10148 передбачає зміни до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу України:

  • слова «безпека праці» або «охорона праці» замінять європейським терміном «безпека працівника»;
  • назву центрального органу виконавчої влади що реалізує державну політику у сфері охорони праці замінять на центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері безпеки та здоров’я працівників на роботі;
  • встановлює відповідальність за порушення вимог безпеки і захисту здоров’я працівників на роботі від ризиків, що виникають або можуть виникнути у вибухонебезпечному середовищі.

Ірина Матійко

За матеріалами ВРУ

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11897

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2227

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26503

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92581

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді