Лікарі на посадах медсестри та медбрата

1496
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ

Запитання

Чи можна молодого лікаря призначити на посаду медбрата?

Відповідь

Займатися медичною діяльністю мають право особи, що здобули спеціальну освіту та відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам (ч. 1 ст. 74 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-XII).

Студенти вищих медичних навчальних закладів мають право обіймати посаду сестри медичної / брата медичного як після закінчення третього курсу медичного факультету за спеціальністю «Лікувальна справа», так і після закінчення навчання (п. 3 розд. ІІІ Переліку вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка і отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю, затвердженого наказом МОЗ від 25.12.1992 № 195).

Оскільки лікар-спеціаліст із відповідної спеціальності має вищий рівень освіти, ніж молодший спеціаліст, він може працювати як молодший спеціаліст, зокрема сестрою медичною / братом медичним. Умова — лікар обов’язково повинен здобути спеціалізацію за профілем роботи. Тоді такий молодший спеціаліст відповідатиме кваліфікаційним вимогам

додаток

Трудові відносини при реорганізації підприємства

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників: перелік випусків

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників — це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведено у Класифікаторі професій.
192409

Професійний стандарт кухаря

Професійний стандарт кухаря, розроблений у 2015 році з ініціативи роботодавців, професійних об’єднань та профільних навчальних закладів.
8033

Професійні стандарти в Україні

Із 1 січня 2017 року термін «професійний стандарт» з’явився в Кодексі законів про працю України та Законі «Про оплату праці». Наприкінці травня Уряд ухвалив Порядок розроблення та затвердження професійних стандартів. Розберімося, навіщо вони та як стосуються кадрової практики.
13818

Використання кваліфікаційних характеристик професій працівників при складанні штатного розпису

При розробленні штатного розпису, під час приведення кадрових документів у відповідність до Класифікатора професій, кадрова служба повинна враховувати завдання, обов’язки, кваліфікаційні вимоги, визначені для різних професій. Необхідну інформацію можна отримати з кваліфікаційних характеристик, що містяться у Випусках Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП).
13724