В КП управленческие профессии классифицируются по функциональному, а не производственному принципу. Поэтому может не быть значительных различий между руководителями по финансово-экономической деятельности и руководителями по управлению персоналом. Это не зависит ни от отрасли, в которой они работают, ни от того, управляют они структурным подразделением/направлением деятельности предприятия.
Если работник будет выполнять работы, принадлежащие к разным должностям, трудовой договор заключайте по соглашению сторон по должности, которая признана основной. Основной считают должность с наибольшим объемом выполняемых работ по сравнению с другими должностями (п. 14 Общих положений Вып. 1 ГКПП).
Читайте также: Должностная инструкция: как разработать и ввести в действие
Если на предприятии предусмотрены должности, например, финансового директора и коммерческого директора, разграничьте сферы ответственности по внешнеэкономической деятельности, размера платных услуг, подчиненности подразделений. Основной критерий — производственная необходимость.
Бывает, штатным расписанием предусмотрены должности директора по экономике (заместителя директора по экономике) и финансового директора. Последнего подчините руководителю по экономике. Ведь финансовая политика предприятия — это составная часть экономической деятельности.
Должностная инструкция финансового директора
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
