Хто перевірятиме безпечні простори на підприємствах: пояснення ДСНС

14

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
В Україні наразі не визначено органу, який контролюватиме дотримання бізнесом вимог щодо облаштування безпечних просторів. Про це повідомив директор департаменту цивільного захисту та превентивної діяльності ДСНС Віктор Вітовецький

Хто перевірятиме безпечні простори на підприємствах: пояснення ДСНС

За його словами, безпечні простори не належать до фонду захисних споруд цивільного захисту, тому ДСНС не має повноважень їх перевіряти.

Читайте також

Наразі служба проводить обстеження лише наявних захисних споруд цивільного захисту. Крім того, на заходи державного нагляду у сфері господарської діяльності діє мораторій.

Водночас Вітовецький пояснив, що підприємства можуть продовжувати роботу під час «жовтого» рівня небезпеки за наявності безпечного простору.

Якщо підприємство не має укриття і немає можливості скористатися доступною захисною спорудою або облаштувати її, на території підприємства створюють безпечний простір із розрахунком його місткості.

Збережіть зразок

За інфомрацією Укрінформу

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15367

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35955

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
167119

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36954

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому та за яких умов надається

Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
47516

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді