Законодательство не устанавливает единого алгоритма утверждения графика отпусков. Выберите, что подходит именно вашему предприятию или организации. Какие существуют способы для утверждения графика, рассмотрим в статье.
Как согласовать график отпусков
Поскольку законодательство не регламентирует форму графика отпусков. Поэтому его можно составлять в произвольной форме, учитывая нормы
ДСТУ 4163:2020.
Поскольку нет нормативного документа об утверждении графика отпусков, то и вопросов по этому поводу у кадровиков немало.
Що змінилося та як застосовувати нові норми: як переносити вихідні, яким працівникам можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку без звільнення, які відпустки не входять до стажу для щорічних відпусток, хто матиме право на нову відпустку до 60 к. дн., кому роботодавець зможе відмовити у відпустці, чи можна замінити оплачувані відпустки неоплачуваними та багато іншого.
Как утвердить график отпусков
Утверждение графика отпусков на 2025 год правомерно двумя способами.
Способ № 1. График можно утвердить как отдельный документ, указав гриф утверждение руководителя.
Помните, что это документ управленческой документации, так что в нем должны быть все обязательные реквизиты. Первый способ выбирают, когда отсутствуют дополнительные указания для выполнения графика отпусков.
Если необходимо предоставить указания, например ознакомить с графиком, раздать руководителям структурных подразделений выдержки из графика отпусков, утвердите его способом № 2.
Графік відпусток 2025
Способ № 2. Утверждение графика отпусков приказом.
Такой приказ об утверждении графика отпусков относится к группе приказов по административно-хозяйственным вопросам. Сохраняйте его в течение 5 лет.
Также, выбирая второй способ утверждения графика, оформите на нем гриф утверждения приказом.
Внимание! Отсутствие графика отпусков может квалифицироваться как «нарушение других требований трудового законодательства» и повлечет ответственность в виде штрафа.
