Звітність. Коли доречно говорити — кадрова? Адже перелік завеликий: звіт 3-ПН, звіт 4-ПН, звіт 10-ПІ і ще купа інших… Виокремимо звіти відділу кадрів і до кожного сформулюємо лайфхак.
Коли рік добігає кінця, на порядку денному у всіх кадровиків постають запитання: чи потрібно подавати до військкомату звіт за формою 6-Б про працюючих та заброньованих військовозобов’язаних? де можна знайти форму звіту 6-Б, який подають щороку до військкомату? чи включати до звіту про бронювання працівників, які визнані обмежено придатними? Розберемося разом.
Згідно з пунктом 3 Порядку видачі свідоцтва про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою Кабміну України від 22.08.2000 № 1306 (далі — Порядок № 1306) страхове свідоцтво оформлюють на підставі анкети застрахованої особи (за формою, наведеною у Додатку до Порядку № 1306).
Нова форма державного статистичного спостереження № 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» затверджена наказом Держстату України від 05.08.2014 № 224.
Звіт подають до органу статистики за місцем здійснення діяльності — раз на два роки
Форма № 2-ТМ (трудова міграція) «Звіт підприємств, організацій та установ про чисельність та склад іноземців, які тимчасово працюють в Україні» (піврічна — за I півріччя, рік)
Звіт за формою № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці» подають один раз на два роки не пізніше 28 лютого після звітного року.
Звіт про наявність вакансій (форма № 3-ПН) можна подати до будь-якого центру зайнятості. Головне — дотримати строки подання звіту про попит на робочу силу, визначені законодавством
