З листа до редакції: «Штатним розписом було передбачено одну штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Працівниця Демидова, яка обіймає цю посаду, оформила відпустку для догляду за дитиною. На період відпустки Демидової прийнято працівника Мельниченка за строковим трудовим договором. У зв’язку з розширенням виробництва плануємо ввести до штатного розпису додаткову штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Директор хоче перевести Мельниченка на новоутворену посаду вже як постійного працівника, а на «декретне» місце взяти іншого «строковика». Як правильно оформити переведення?»
Відповідно до частини третьої статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР за працівником, що перебуває у відпустці, зокрема для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, зберігається місце роботи
За Класифікатором професій фахівець з приготування кави — готувач кави. Проте при виборі назви посади для «Фахівця з приготування кави» може бути використана також професійна назва роботи Бариста
Особи, які направляються військовими комісаріатами на медичний огляд, лікування, увільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати
Посада інспектора з кадрів наразі вакантна. Чи може бухгалтер засвідчувати записи про звільнення працівників у трудових книжках?
Під час розрахунку норми тривалості робочого часу на 2013 рік безпосередньо на підприємстві слід керуватися листом Мінсоцполітики 21.08.2012 № 9050/0/14-12/13
Міністерство соціальної політики України щороку розсилає лист «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на … рік», до якого додається приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на відповідний рік.
