Тахографи для водіїв вантажного і пасажирського транспорту і штрафи за недостатній відпочинок: Україна перейде на норми ЄС

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо про нові правила, які чекають затвердження у Верховній Раді

Тахографи для водіїв вантажного і пасажирського транспорту і штрафи за недостатній відпочинок: Україна перейде на норми ЄС

До Верховної Ради подали законопроєкт № 14280 «Про внесення змін до Закону України «Про автомобільний транспорт» щодо гармонізації вимог до режимів праці та відпочинку водіїв і використання тахографів зі стандартами Європейського Союзу».

Як організувати медогляди водіїв

Він вводить низку нових понять та обмежень, які були відсутні або ж недостатньо прописані у законодавстві:

«час керування», «інша робота», «період відпочинку», «перерва», «робочий час мобільного працівника», «картка водія», «картка контролю», «картка підприємства», «картка майстерні», «цифровий тахограф», «розумний тахограф» тощо.

Законопроєкт встановлює чіткі норми щодо максимальної тривалості керування, мінімальних перерв, щоденних та щотижневих періодів відпочинку, а також приділяє особливу увагу впровадженню та використанню цифрових і розумних тахографів у певних категоріях транспортних засобів (порядок встановлення, калібрування, зчитування, зберігання та передачі даних) та створенню ефективної системи контролю за дотриманням режимів праці та відпочинку.

Тахографи — це прилади для автоматичної фіксації даних про швидкість, пробіг, час роботи, відпочинку водія та інші параметри руху (дані зберігаються на картці водія). Їх використання стане обов'язковим на транспортних засобах, що здійснюють перевезення пасажирів або вантажів і мають загальну дозволену максимальну масу понад 3,5 тонни або призначені для перевезення більше ніж 9 осіб (включаючи водія).

Тахографи використовуватимуть, щоб контролювати дотримання встановлених норм роботи та відпочинку:

  • щоденний період відпочинку — не менше 9 годин протягом будь-якої доби з моменту закінчення попереднього щоденного або щотижневого періоду відпочинку; 
  • щотижневий період відпочинку — не менше 24 годин один раз на кожні шість послідовних діб роботи з моменту закінчення попереднього щотижневого періоду відпочинку;
  • максимальна тривалість щоденного періоду керування транспортним засобом — не більше 9 годин (не частіше двох разів на тиждень може бути продовжений до 10 годин);
  • загальна тижнева тривалість часу керування — не більше 56 годин;
  • загальна тривалість керування впродовж будь-яких двох послідовних двох тижнів — до 90 годин.

Якщо ж водіїв на рейсі двоє, ці вимоги будуть застосовувати до кожного окремо. При цьому період, коли водій не керує, але перебуває поряд і готовий приступити до керування, може зараховуватися до робочого часу.

Законопроєкт встановлює такі вимоги до перерв — мінімум 45 хвилин не рідше ніж через 4,5 години безперервного керування. У разі поділу перерви на частини перша має бути не менше 15 хвилин, а друга — не менше 30 хвилин.

Зверніть увагу: проведення регулярного щотижневого періоду відпочинку водієм у кабіні транспортного засобу не допускається (водночас скорочений щотижневий період відпочинку може проводитися у кабіні, якщо там є спальні місця та дотримані вимоги щодо стоянки у безпечному місці). 

За порушення режимів праці та відпочинку, а також за невиконання обов’язку щодо зчитування і зберігання даних тахографа, використання пристроїв обходу, керування без картки водія, передбачені штрафи.

За інформацією Верховної Ради України

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40552

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11480

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4476

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1818

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5810

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді