Оновлення законодавства сприятиме реформуванню ринку зайнятості

В уряді анонсували завершення роботи над новим Трудовим кодексом України. Так, наразі Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства завершує підготовку проєкту та готує його до внесення на розгляд Кабінету Міністрів та Верховної Ради. Робота ведеться разом із соціальними партнерами та міжнародними експертами. Наразі проєкт змін вже обговорили з роботодавцями, профспілками, експертним середовищем та міжнародними партнерами.
Трудовий кодекс передбачає системну модернізацію трудових відносин, що включає в себе:
- цифровізацію ключових кадрових і трудових процедур;
- прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати;
- розширення видів трудових договорів;
- посилення захисту працівників, особливо вразливих груп;
- ризик-орієнтовану модель інспекції праці;
- імплементацію директив ЄС у сфері праці.
В уряді називають такі переваги оновлення системи трудового законодаства:
- встановлення чітких правил для гнучких форм зайнятості (дистанційна робота, гнучкий графік, неповна зайнятість);
- покращення захисту працівників із сімейними обов’язками, ветеранів, людей з інвалідністю;
- електронна фіксація умов праці;
- передбачувані та прозорі перевірки для роботодавців;
- протидія незадекларованій праці;
- врегулювання нових моделей зайнятості;
- спрощення взаємодії бізнесу з органами державного нагляду.
Оскільки Трудовий кодекс створює передумови для розширення формальної зайнятості, він сприятиме також реформуванню системи пошуку роботи в Україні.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.