Трудовий кодекс готують подати до Кабміну та до Верховної Ради

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Оновлення законодавства сприятиме реформуванню ринку зайнятості

Трудовий кодекс готують подати до Кабміну та до Верховної Ради

В уряді анонсували завершення роботи над новим Трудовим кодексом України. Так, наразі Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства завершує підготовку проєкту та готує його до внесення на розгляд Кабінету Міністрів та Верховної Ради. Робота ведеться разом із соціальними партнерами та міжнародними експертами. Наразі проєкт змін вже обговорили з роботодавцями, профспілками, експертним середовищем та міжнародними партнерами. 

Трудовий кодекс передбачає системну модернізацію трудових відносин, що включає в себе:

  • цифровізацію ключових кадрових і трудових процедур;
  • прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати;
  • розширення видів трудових договорів;
  • посилення захисту працівників, особливо вразливих груп;
  • ризик-орієнтовану модель інспекції праці;
  • імплементацію директив ЄС у сфері праці.

В уряді називають такі переваги оновлення системи трудового законодаства:

  • встановлення чітких правил для гнучких форм зайнятості (дистанційна робота, гнучкий графік, неповна зайнятість);
  • покращення захисту працівників із сімейними обов’язками, ветеранів, людей з інвалідністю;
  • електронна фіксація умов праці;
  • передбачувані та прозорі перевірки для роботодавців;
  • протидія незадекларованій праці;
  • врегулювання нових моделей зайнятості;
  • спрощення взаємодії бізнесу з органами державного нагляду.

Оскільки Трудовий кодекс створює передумови для розширення формальної зайнятості, він сприятиме також реформуванню системи пошуку роботи в Україні.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41486

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11615

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4649

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1864

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5892

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді