Трудовий кодекс готують подати до Кабміну та до Верховної Ради

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Оновлення законодавства сприятиме реформуванню ринку зайнятості

Трудовий кодекс готують подати до Кабміну та до Верховної Ради

В уряді анонсували завершення роботи над новим Трудовим кодексом України. Так, наразі Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства завершує підготовку проєкту та готує його до внесення на розгляд Кабінету Міністрів та Верховної Ради. Робота ведеться разом із соціальними партнерами та міжнародними експертами. Наразі проєкт змін вже обговорили з роботодавцями, профспілками, експертним середовищем та міжнародними партнерами. 

Трудовий кодекс передбачає системну модернізацію трудових відносин, що включає в себе:

  • цифровізацію ключових кадрових і трудових процедур;
  • прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати;
  • розширення видів трудових договорів;
  • посилення захисту працівників, особливо вразливих груп;
  • ризик-орієнтовану модель інспекції праці;
  • імплементацію директив ЄС у сфері праці.

В уряді називають такі переваги оновлення системи трудового законодаства:

  • встановлення чітких правил для гнучких форм зайнятості (дистанційна робота, гнучкий графік, неповна зайнятість);
  • покращення захисту працівників із сімейними обов’язками, ветеранів, людей з інвалідністю;
  • електронна фіксація умов праці;
  • передбачувані та прозорі перевірки для роботодавців;
  • протидія незадекларованій праці;
  • врегулювання нових моделей зайнятості;
  • спрощення взаємодії бізнесу з органами державного нагляду.

Оскільки Трудовий кодекс створює передумови для розширення формальної зайнятості, він сприятиме також реформуванню системи пошуку роботи в Україні.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11224

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2121

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26408

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92352

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді