Боротьба з ВІЛ — в інтересах роботодавців

Державна служба з питань праці закликала роботодавців активно долучитися до профілактики ВІЛ/СНІД на робочих місцях. Тут презентували посібник з рекомендаціями та наголосили, що поширення вірусу імунодефіциту стало помітною соціальною і трудовою проблемою. 

Сім обов’язкових справ кадровика в грудні — січні

Так, дві третини інфікованих — це молоді люди у віці від 20 до 34 років. Тобто йдеться про найбільш працездатну та економічно активну частину населення.

Через поширення ВІЛ/СНІДу ринок праці стикається з такими негативними явищами, як: 

• скорочення робочої сили;
• нерівномірний перерозподіл робочої сили між секторами;
• пряма та опосередкована втрата робочого часу;
• зниження продуктивності праці;
• обмеження працездатності частини робочої сили;
• якісна зміна робочої сили.

Відповідно, роботодавці втрачають цінні кадри, несуть додаткові витрати на пошук, найм та підготовку персоналу, вимушені боротися з психологічною напругою в колективі через  нетолерантне ставленням до ВІЛ-позитивних працівників.

З огляду на те, скільки часу люди проводять на роботі, Держпраці назвала виробниче середовище стратегічним плацдармом боротьби з вірусом імунодефіциту. Роботодавцям радять залучити до цього відповідальних осіб та лідерів колективу. 

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці