
Кабінет Міністрів вніс зміни до Положення про дитячо-юнацьку спортивну школу, унормовавши кваліфікаційні вимоги до посад працівників дитячо-юнацьких спортивних шкіл (згідно із Законом «Про освіту»).
Кадрові звіти — 2026
Як пояснив представник уряду Тарас Мельничук, зміни внесли до пунктів Положення, що містять кваліфікаційні вимоги до посад директора, заступника, інструкторів-методистів та тренерів-викладачів.
Слова «вищу освіту за ступенем «молодший бакалавр», «бакалавр» чи «магістр» замінили словами «освітній ступінь бакалавра чи магістра (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста відповідних спеціальностей) за спеціальністю фізична культура і спорт» тощо (залежно від посади). Поняття «змагання» замінили на «спортивні змагання».
Також змінили вимоги щодо визначення кількості ставок тренера-викладача у штатному розписі — залежно від форми власності, і послабили вимоги до шкіл для осіб з інвалідністю, зменшивши кількість штатних одиниць до двох.
За інформацією телеграм-каналу постійного представника Кабінету Міністрів у Верховній Раді Тараса Мельничука
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті