
Кабінет Міністрів вніс зміни до Положення про дитячо-юнацьку спортивну школу, унормовавши кваліфікаційні вимоги до посад працівників дитячо-юнацьких спортивних шкіл (згідно із Законом «Про освіту»).
Кадрові звіти — 2026
Як пояснив представник уряду Тарас Мельничук, зміни внесли до пунктів Положення, що містять кваліфікаційні вимоги до посад директора, заступника, інструкторів-методистів та тренерів-викладачів.
Слова «вищу освіту за ступенем «молодший бакалавр», «бакалавр» чи «магістр» замінили словами «освітній ступінь бакалавра чи магістра (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста відповідних спеціальностей) за спеціальністю фізична культура і спорт» тощо (залежно від посади). Поняття «змагання» замінили на «спортивні змагання».
Також змінили вимоги щодо визначення кількості ставок тренера-викладача у штатному розписі — залежно від форми власності, і послабили вимоги до шкіл для осіб з інвалідністю, зменшивши кількість штатних одиниць до двох.
За інформацією телеграм-каналу постійного представника Кабінету Міністрів у Верховній Раді Тараса Мельничука
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.