План перевірок податкової на 2026 рік: за якими критеріями обирали підприємців?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
ДПС приділила особливу увагу деяким галузям

План перевірок податкової на 2026 рік: за якими критеріями обирали підприємців? Повідомлення в податкову про прийняття на роботу

Державна податкова служба затвердила план-графік документальних планових перевірок на 2026 рік, включивши до нього майже 4,6 тисячі суб’єктів господарювання:

  • юридичні особи — майже 3,2 тисячі;
  • банківські та небанківські фінансові установи — 121;
  • фізичні особи підприємці — понад тисячу;
  • юридичні особи з питань правильності обчислення, повноти і своєчасності сплати податку на доходи фізичних осіб, військового збору та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування — 258.

Як відзначили у ДПС, до плану включили на 7% менше підприємств, ніж тогоріч. У відомстві кажуть, що зосередилися лише на платниках з високою імовірністю порушень. Суб'єктів відбирали за такими ознаками: 

  • наявність ризиків високого ступеня;
  • значні розрахункові суми можливих недоплат з податку на прибуток, податку на додану вартість, податку на доходи фізичних осіб, військового збору, єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, інших податків і зборів;
  • галузева специфіка господарських операцій (добувна і переробна промисловість, постачання електроенергії, газу, пари та кондиціонованого повітря, оптова та роздрібна торгівля, ринок пального, фуд-ритейл, торгівля побутовою технікою, азартні ігри, транспорт, складське господарство, поштова та кур’єрська діяльність).

До плану-графіка не включали підприємства з так званого «Клубу білого бізнесу» (перелік платників податків з високим рівнем добровільного дотримання податкового законодавства), тих, що розташовані поблизу зони бойових дій або в окупації, та підприємства, що перебувають у процесі ліквідації.

За інформацією Державної податкової служби України

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92235

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді