
Федерація професійних спілок України та Національне агентство кваліфікацій провели робочу зустріч, де підбили підсумки навчального курсу «Політика у сфері кваліфікацій та профстандартів: експертна роль профспілок». Зокрема, тут обговорювали результати триденного інтенсиву.
Подання профспілці про погодження змін у ПВТР
Для участі у навчанні зареєструвалися 68 представників членських організацій. Як уточнили у ФПСУ, за результатами фінального тестування (головний показник ефективності) 35 учасників підтвердили високий рівень засвоєння матеріалу та отримали сертифікати. Саме вони і сформують експертний пул для роботи в галузевих робочих групах.
Також акцентували на тому, що зворотний зв'язок від учасників продемонстрував ефективність такого навчання. Зокрема, у відгуках звертали увагу на зручніть онлайн-формату та доступність матеріалів, а також можливість ставити запитання у реальному часі.
Очікується другий курс — «Політика у сфері кваліфікацій та профстандартів: експертна роль профспілок».
За інформацією Федерації професійних спілок України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті