«Пульс» став офіційним каналом зв’язку бізнесу і держави

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Мінекономіки назвали кількість отриманих звернень

«Пульс» став офіційним каналом зв’язку бізнесу і держави

Запущена минулого року для ефективної взаємодії з бізнесом платформа «Пульс» набрала чинності як офіційний державний інструмент.

Відповідна урядова постанова набула чинності 1 січня. Документ закріплює процедурні правила роботи системи, визначає ролі ключових учасників та встановлює обовʼязкові строки опрацювання звернень (до 15 робочих днів). 

У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства розповіли, що ще у форматі експерименту платформа продемонструвала затребуваність. Так, минулого року через «Пульс» зібрали майже 350 тисяч оцінок та понад 30 тисяч коментарів від підприємців. В уряді додали, що зібрана інформація використовується для формування державної політики (наприклад, для усунення регуляторних бар’єрів).

Власне, Мінекономіки і координує проєкт, а технічне адміністрування платформи «Пульс» здійснює «Прозорро.Продажі».

Наразі платформу інтегрували у понад 300 сайтів центральної та регіональної державної влади, до неї підключено всі обласні військові адміністрації. Також забезпечено необхідну технічну та інформаційну взаємодію з іншими державними системами.

В уряді уточнили, що експериментальний проєкт буде реалізовуватися впродовж двох років, а потім, на основі звіту, буде напрацьовано пропозиції щодо подальшого нормативного закріплення механізму цифрової взаємодії бізнесу з державою на основі даних.

Проєкт реалізується Офісом ефективного регулювання BRDO у межах програми міжнародного співробітництва «STEP IN 2 EU», програму фінансує Федеральне міністерство економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ), за підтримки Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.

За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України

 

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91819

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20498

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді