«Пульс» став офіційним каналом зв’язку бізнесу і держави

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Мінекономіки назвали кількість отриманих звернень

«Пульс» став офіційним каналом зв’язку бізнесу і держави

Запущена минулого року для ефективної взаємодії з бізнесом платформа «Пульс» набрала чинності як офіційний державний інструмент.

Відповідна урядова постанова набула чинності 1 січня. Документ закріплює процедурні правила роботи системи, визначає ролі ключових учасників та встановлює обовʼязкові строки опрацювання звернень (до 15 робочих днів). 

У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства розповіли, що ще у форматі експерименту платформа продемонструвала затребуваність. Так, минулого року через «Пульс» зібрали майже 350 тисяч оцінок та понад 30 тисяч коментарів від підприємців. В уряді додали, що зібрана інформація використовується для формування державної політики (наприклад, для усунення регуляторних бар’єрів).

Власне, Мінекономіки і координує проєкт, а технічне адміністрування платформи «Пульс» здійснює «Прозорро.Продажі».

Наразі платформу інтегрували у понад 300 сайтів центральної та регіональної державної влади, до неї підключено всі обласні військові адміністрації. Також забезпечено необхідну технічну та інформаційну взаємодію з іншими державними системами.

В уряді уточнили, що експериментальний проєкт буде реалізовуватися впродовж двох років, а потім, на основі звіту, буде напрацьовано пропозиції щодо подальшого нормативного закріплення механізму цифрової взаємодії бізнесу з державою на основі даних.

Проєкт реалізується Офісом ефективного регулювання BRDO у межах програми міжнародного співробітництва «STEP IN 2 EU», програму фінансує Федеральне міністерство економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ), за підтримки Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.

За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України

 

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41877

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11796

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4872

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1943

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5959

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді