У зв’язку з ліквідацією Державної служби з питань інвалідів та ветеранів та покладенням її обов’язків на Державну службу у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції та на Міністерство соціальної політики Кабмін вніс зміни до граничної чисельності працівників апарату та територіальних органів центральних органів виконавчої влади
У зв’язку з ліквідацією Державної служби з питань інвалідів та ветеранів та покладенням її обов’язків на Державну службу у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції та на Міністерство соціальної політики Кабмін вніс зміни до граничної чисельності працівників апарату та територіальних органів центральних органів виконавчої влади.
Кабінет Міністрів України своєю постановою «Деякі питання Державної служби України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції» від 10.09.2014 № 416 вніс зміни у додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 05.04.2014 № 85 «Деякі питання затвердження граничної чисельності працівників апарату та територіальних органів центральних органів виконавчої влади, інших державних органів».
Зазначеними змінами із переліку органів виконавчої влади виключено Державну службу з питань інвалідів та ветеранів, гранична чисельність працівників якої становила: працівників апарату — 67 (у т. ч. держслужбовців — 67), натомість у перелік включено Державну службу у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції з граничною чисельністю працівників апарату — 67 (у т. ч. держслужбовців — 67).
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
