
Міністерство фінансів повідомило, що вже розпочали роботу над майбутнім бюджетом, а саме над Бюджетною декларацією на 2027-2029 роки. Це ключовий середньостроковий документ, який визначає послідовність кроків та граничні строки ухвалення бюджетних рішень і має стати підґрунтям для формування держбюджету-2027.
Трудовий кодекс України: яких змін чекати
Наразі Мінфін вже надіслав головним розпорядникам коштів відповідне повідомлення і тепер очікує від них інформацію для визначення базового обсягу видатків та розрахунку середньострокових бюджетних показників. В уряді пояснили, що хочуть опрацювати макроекономічні та соціальні параметри на подальші періоди, показники економічного розвитку, прожиткового мінімуму, мінімальної заробітної плати та посадового окладу.
Після цього, наприкінці весни, очікують отримати та опрацювати бюджетні пропорції головних розпорядників коштів, провести погоджувальні наради та уточнити середньострокові бюджетні показники.

А вже до початку літа, як очікують у Мінфіні, напрацьований документ вже буде внесено до Верховної Ради.
За інформацію Міністерства фінансів України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті