«Ветеран.Робота»: що передбачає урядова стратегія?

359

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зокрема, йдеться про цифровізацію та супровід службою зайнятості

«Ветеран.Робота»: що передбачає урядова стратегія?

Кабінет Міністрів затвердив розроблену Міністерством у справах ветеранів державну цільову програму «Ветеран.Робота». 

Ветеран у колективі — відповіді на нагальні запитання

Ця стратегія передбачає:

  • розвиток системи професійної адаптації, яка охоплює всі етапи повернення до цивільного життя;
  • створення можливостей пошуку роботи за допомогою цифрових рішень; 
  • розвиток системи освіти та перекваліфікації;
  • запровадження системної взаємодії держави та роботодавців через методичні рекомендації, стандарти інтеграції ветеранів та ветеранок у трудові колективи та працевлаштування на адаптовані робочі місця (для осіб з інвалідністю);
  • сприяння працевлаштуванню ветеранів й ветеранок у період 6-12 місяців після отримання послуг із професійної адаптації (забезпечення супроводу службою зайнятості);
  • розширення можливостей працевлаштування у публічному секторі;
  • створення системи моніторингу виконання Програми на основі єдиних показників результативності;
  • сприяння формуванню суспільного сприйняття ветеранів й ветеранок як активних учасників економічних процесів, розвитку та інновацій.

Програма має на меті створення ефективної системи підтримки працевлаштування, перекваліфікації та розвитку кар’єрних можливостей для тих, хто повертається до цивільного життя після служби. Програма розрахована на 2026-2027 роки. Вона розглядає ветеранів і ветеранок як ключовий рушій економічного відновлення.

За інформацією Міністерства у справах ветеранів України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26061

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91706

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20410

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7402

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді