
Міністерство охорони здоров'я повідомило про суттєве зростання фінансування екстреної медичної допомоги. Так, у 2026 році програма медичних гарантій передбачає на відповідні послуги понад 13 млрд грн (у порівнянні з минулим роком сума збільшилася більш ніж на 2 млрд грн).
Як надавати медикам додаткову відпустку за безперервну роботу
Збільшення фінансування позначилося і на зростання середньої заробітної плати працівників. Наразі це 38 тис. грн, при цьому в деяких регіонах середня зарплата лікарів медицини невідкладних станів значно вища:
- Київщина — 49,4 тис. грн;
- Херсонщина — 48,8 тис. грн;
- Дніпропетровщина — 47,2 тис. грн;
- Кіровоградщина — 44,5 тис. грн;
- Харківщина — 42,3 тис. грн.
При цьому, як кажуть у МОЗ, центри екстреної медичної допомоги можуть забезпечувати рівень оплати праці не менше ніж 35 тисяч гривень. Це пов'язано зі збільшенням базової капітаційної ставки до 375 грн.
Крім того, у 2026 році для сільських територій впроваджено коригувальний коефіцієнт 1,7 з огляду на складну логістику та великі зони обслуговування (у гірських територіях діє коефіцієнт 1,2).
У регіонах активних бойових дій (Дніпропетровська, Запорізька, Миколаївська, Сумська, Харківська, Херсонська та Чернігівська області) впроваджено мотиваційні доплати, які становлять:
- 12 000 грн — для лікарів (за винятком інтернів);
- 6 557,38 грн — для фахівців середньої медичної ланки;
- 4 098,36 грн — для водіїв;
- 2 500 грн — для молодших медпрацівників.
За інформацією Міністерства охорони здоров'я
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті