Трудові договори і спори — добре, охорона праці і режим роботи — не дуже. Юристи оцінили проєкт ТК

В Національній асоціації адвокатів проаналізували проєкт Трудового кодексу і назвали його сильні та слабкі сторони. В адвокатському об'єднанні привітали ідею оновлення трудового законодавства та акцентували на євроінтеграційному значенні реформ.

Проєкт трудового кодексу України: яких змін чекати

Юристи звернули увагу на положення щодо часу роботи і відпочинку. Так, тут радять встановити щоденний міжзмінний відпочинок на рівні не 12, а 11 годин — щоб уникнути обмеження прав сумісників та тих, хто поєднує роботу з науковою або викладацькою діяльністю. Також правники радять змінити формулювання у статті щодо щотижневого безперервного відпочинку (наразі передбачено, що він має встановити 42 години; проте для шестиденного робочого тижня це не підходить, тож адвокати радять використовувати формулювання за європейським підходом — 24 години щотижневого відпочинку на додаток до 11 годин щоденного).

В питаннях оплати праці експертам забракло чіткого регулювання мінімальної заробітної плати для тих, хто зайнятий на роботі із неповним робочим часом або ж працює дистанційно, а також визначення доплат за суміщення і тимчасове виконання обов'язків інших працівників. Обмеження компенсації за затримку зарплати шістьма місяцями адвокати вважають недоречним.

Питання охорони праці експерти охарактеризували як надто скупо виписані — у поточному документі залишилося лише дві декларативні статті (на відміну від чинного Кодексу законів про працю).

Читайте також

• Які соціальні гарантії під загрозою у проєкті Трудового кодексу

Втім, якщо у деяких аспектах адвокати нарікали на нестачу детально прописаних регуляторних положень, то в питанні колективних трудових спорів, навпаки, говорять про деяку перенасиченість нормами. Попри це, проєкт Трудового кодексу похвалили за детальний опис усіх учасників соціального діалогу та розмежування спорів про права і інтереси. Водночас положення щодо медіації також стало об'єктом зауважень, оскільки, хоча вона й названа добровільною, у деяких ситуаціях ТК передбачає обов'язкове її застосування.

Загалом же реформа отримала радше позитивну оцінку. Так, правники похвалили нові гарантії для працівників, які були позбавлені особистої свободи внаслідок збройної агресії, та для тих, хто був залучений до виконання державних чи громадських обов'язків, а також за чітке визначення прямої дійсної майнової шкоди, відповідальність за розголошення комерційної таємниці, положення про моральну шкоду внаслідок харасменту тощо.

Окремо юристи звернули увагу на те, що поданий документ передбачає обов'язкову письмову форму індивідуального трудового договору. Таким чином, вважають адвокати, можна буде уникнути невизначеностей щодо умов та режиму праці, відпусток тощо.

За інформацією Національної Асоціації адвокатів України