Під час воєнного стану граничний вік служби в ОМС підвищено до 70 років

758

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
На період воєнного стану граничний вік перебування на службі в органах місцевого самоврядування підвищено на п’ять років

Під час воєнного стану граничний вік служби в ОМС підвищено до 70 років

Національне агентство України з питань державної служби надало роз’яснення щодо підвищення граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування у зв’язку із Законом України від 11 лютого 2026 року № 4782-IX.

Згідно із Законом «Про службу в органах місцевого самоврядування», базова гранична вікова межа перебування на службі становить 65 років. Строк перебування може бути продовжений, але не більше ніж на п’ять років — за рішенням відповідного голови ради.

Обов'язково прочитайте

Водночас Законом № 4782-IX, який набрав чинності 11 березня 2026 року, внесено зміни до законодавства про мобілізацію. Ними передбачено, що тимчасово — на період дії воєнного стану та протягом двох років після його припинення чи скасування — гранична вікова межа перебування на службі в органах місцевого самоврядування застосовується з підвищенням на п’ять років.

Отже, за рішенням суб’єкта призначення граничний вік може становити до 70 років.

Дізнайтеся

Крім того, строк перебування на службі, встановлений законом, може продовжуватися щороку, але не більше ніж до досягнення 75-річного віку.

Зазначені норми діють виключно на період воєнного стану та протягом двох років після його припинення або скасування.

За інформацією НАДС

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7323

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554519

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189473

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89010

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174523

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді