Мобінг: способи прояву у колективі

У Державній службі з питань праці нагадали про неприпустимість мобінгу (цькування) у трудовому колективі.

Як розпізнати мобінг

Тут перелічили способи прояву цього явища:

• психологічний тиск і приниження
  (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, залякування або інша поведінка, що формує напружену, образливу та ворожу атмосферу);
• ізоляція
  (безпідставне виокремлення з колективу — незапрошення на наради, перешкоджання виконанню трудових обов’язків, недопуск до робочого місця або переведення в непридатні для роботи умови);
• нерівні можливості
  (обмеження доступу до навчання, підвищення кваліфікації чи кар’єрного росту без обґрунтованих причин);
• фінансова дискримінація
  (нерівна оплата за рівноцінну працю працівників однакової кваліфікації або ж безпідставне позбавлення премій, бонусів та інших заохочень);
• маніпуляція навантаженням
  (необґрунтований нерівномірний розподіл завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці).

Роботодавців закликали не залишати без реагування такі випадки.

Водночас у Держпраці наголосили, що не варто розцінювати як мобінг законні вимоги роботодавця щодо виконання трудових обов'язків. Також не є утиском зміна посади, робочого місця чи оплати — якщо це відбувається в межах закону та відповідає умовам колективного або трудового договору.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці