Якщо з охороною праці все надто добре, слід непокоїтись

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ПФУ розповіли про недооцінений фактор ризику

Якщо з охороною праці все надто добре, слід непокоїтись

У Пенсійному фонді застерегли роботодавців від легковажного ставлення до питань охорони праці і закликали не покладатися на хибне відчуття безпеки, якщо документація оформлена належним чином, журнали заповнені, а інструктажі проведені.

Найчастіше така ситуація виникає якщо під час побудови системи охорони праці основна увага приділяється успішному проходженню перевірок, а не реальному створенню безпечного середовища на робочому місці. Крім того, іноді надмірна кількість інструкцій та документів призводить до того, що працівники перестають їх читати та губляться у тому, як саме слід діяти.

Щоб уникнути такої проблеми, ПФУ радить подбати, щоб на вашому підприємстві:

  • працівники могли пояснити ризики своєї роботи;
  • інструктажі були спрямовані на чітке усвідомлення працівниками небезпек;
  • керівники регулярно перебували на робочих місцях і контролювали процеси;
  • виявлені порушення усувалися, а не просто фіксувалися;
  • аналізувались причини, а не лише наслідки подій.

У ПФУ застерігають, що нещасні випадки найчастіше трапляються саме на тих об'єктах, де, на перший погляд, все оформлено правильно, адже часто така ілюзія контролю свідчить про формальний підхід та ігнорування реальних ризиків — відтак, ймовірність нещасних випадків лише зростає через недооцінювання небезпеки та відсутність системних рішень.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області

додаток

Працівники та гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті: можливості для роботодавців

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6637

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15973

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567664

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77270

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43207

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді