
У Пенсійному фонді застерегли роботодавців від легковажного ставлення до питань охорони праці і закликали не покладатися на хибне відчуття безпеки, якщо документація оформлена належним чином, журнали заповнені, а інструктажі проведені.
Найчастіше така ситуація виникає якщо під час побудови системи охорони праці основна увага приділяється успішному проходженню перевірок, а не реальному створенню безпечного середовища на робочому місці. Крім того, іноді надмірна кількість інструкцій та документів призводить до того, що працівники перестають їх читати та губляться у тому, як саме слід діяти.
Щоб уникнути такої проблеми, ПФУ радить подбати, щоб на вашому підприємстві:
- працівники могли пояснити ризики своєї роботи;
- інструктажі були спрямовані на чітке усвідомлення працівниками небезпек;
- керівники регулярно перебували на робочих місцях і контролювали процеси;
- виявлені порушення усувалися, а не просто фіксувалися;
- аналізувались причини, а не лише наслідки подій.
У ПФУ застерігають, що нещасні випадки найчастіше трапляються саме на тих об'єктах, де, на перший погляд, все оформлено правильно, адже часто така ілюзія контролю свідчить про формальний підхід та ігнорування реальних ризиків — відтак, ймовірність нещасних випадків лише зростає через недооцінювання небезпеки та відсутність системних рішень.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.