Кабінет Міністрів ухвалив постанову № 587, якою внесено зміни до правил перетинання державного кордону громадянами України

Зміни стосуються пункту 2¹⁴ Правил та уточнюють порядок виїзду за кордон для осіб, визначених у цьому пункті.
Наші експерти повідомляли
Відповідно до нової редакції, обмеження на виїзд не поширюються на жінок із переліку посад, зазначених у пункті 2¹⁴. Водночас для окремих категорій високопосадовців правила залишаються незмінними.
Йдеться, зокрема, про членів Кабінету Міністрів, перших заступників і заступників міністрів, керівників центральних органів виконавчої влади та їхніх заступників, керівництво Офісу Президента, Апарату Верховної Ради, СБУ, НБУ, РНБО, народних депутатів, суддів Верховного Суду та Конституційного Суду, прокурорів Офісу Генерального прокурора, керівників державних органів загальнодержавного рівня, а також очільників місцевих держадміністрацій, державних підприємств та окремих господарських товариств із державною часткою.
Таким чином, уряд деталізував перелік винятків та конкретизував застосування норми щодо жінок на державній службі та в органах місцевого самоврядування під час воєнного стану.
Постанова також зобов’язує органи влади та суб’єктів господарювання у триденний строк подати до Адміністрації Державної прикордонної служби оновлені списки відповідних осіб із зазначенням їхніх персональних даних та посад, а надалі оперативно повідомляти про кадрові зміни.
За інформацією Урядового порталу
Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника