Мобілізація працівника: збереження робочого місця і зарахування стажу

Гарантоване законом збереження місця роботи і посади за працівником, призваним на військову службу, стосується усіх роботодавців, незалежно від форми власності. У Міністерстві юстиції нагадали, що час військової служби зараховується до страхового стажу, стажу за спеціальністю та державної служби (це може бути враховано при призначенні пенсії). Єдиний виняток — деякі категорії працівників. Наприклад, особи рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, а також ті, хто обіймав виборні посади, строк повноважень яких завершився.

Що ж стосується виплати заробітної плати, то такого обов'язку на роботодавця не покладають, оскільки основним доходом військовослужбовця є грошове забезпечення. Проте виплати можуть відбуватися за ініціативою керівника.

Вас може зацікавити

• Чи включати у графік відпусток працівників, які проходять військову службу

Після мобілізації працівник повинен повідомити про це роботодавця і надати підтвердні документи (військовий квиток, довідка територіального центру комплектування та соціальної підтримки, витяг із наказу). Після цього роботодавець має видати наказ про увільнення від роботи на час військової служби. 

Якщо ж особу незаконно звільнили під час мобілізації, можна звернутися зі скаргою до Державної служби з питань праці або ж безпосередньо до суду.

За інформацією Міністерства юстиції України