Нові проєкти профстандартів: доступні для обговорення, забраковані, скасовані

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Подавати свої зауваження та пропозиції потрібно на електронну пошту

Нові проєкти профстандартів: доступні для обговорення, забраковані, скасовані

Національне агентство кваліфікацій оголосило про старт публічного громадського обговорення низки проєктів професійних стандартів. Зауваження та пропозиції слід подавати на електронну пошту до вказаної дати.

Професійні стандарти в кадровій роботі

Ідеться про такі проєкти:

Одночасно проєкт професійного стандарту професійного стандарту «Топогеодезист» забракували на етапі проходження розгляду в СПО об'єднань профспілок. Тут звернули увагу на порушення вимог щодо обов'язкового включення представників репрезентативних профспілок, їх організацій та об'єднань до складу робочої групи з розроблення профстандарту.

У Нацагентстві повідомили також про скасування заявки на розроблення проєкту професійного стандарту на групу професій:

«2142.2 Інженер-проектувальник з виконання інженерно-будівельного проектування у частині забезпечення механічного опору та стійкості; 
2142.2 Інженер-проектувальник з виконання інженерно-будівельного проектування у частині забезпечення пожежної безпеки;
2142.2 Інженер-проектувальник з виконання інженерно-будівельного проектування у частині забезпечення гігієни, здоров'я та захисту довкілля; 
2142.2 Інженер-проектувальник з виконання інженерно-будівельного проєктування у частині забезпечення безпеки і доступності під час експлуатації; 
2142.2 Інженер-проектувальник з виконання інженерно-будівельного проектування у частині забезпечення захисту від шуму та вібрації; 
2142.2 Інженер-проектувальник з виконання інженерно-будівельного проектування у частині забезпечення енергозбереження та енергоефективності; 
2142.2 Інженер-проектувальник з виконання інженерно-будівельного проектування у частині виконання інженерних вишукувань; 
2142.2 Інженер-проектувальник з виконання інженерно-будівельного проектування у частині технології будівельного виробництва; 
2142.2 Інженер-проектувальник з виконання інженерно-будівельного проектування у частині кошторисної документації;
2142.2 Інженер-проектувальник з виконання інженерно-будівельного проектування доріг; 
2142.2 Інженер-проектувальник з виконання інженерно-будівельного проектування у частині інженерно-технічних заходів цивільного захисту».

За інформацією Національного агентства кваліфікацій, СПО об’єднань профспілок 

додаток

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26043

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91686

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20389

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7388

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді