Оформити повторне свідоцтво про народження можна не лише у відділі ДРАЦС, а й онлайн через портал Дія. Розповідаємо, хто має право на отримання документа та які способи доступні

У разі втрати, пошкодження або знищення свідоцтва про народження громадяни можуть отримати повторний документ. Попри поширену назву «дублікат», повторно видане свідоцтво має таку саму юридичну силу, як і первинний документ.
Оформити повторне свідоцтво можуть особа, щодо якої складено актовий запис про народження, її батьки, усиновлювачі, опікуни, піклувальники або законні представники за наявності відповідних документів.
Отримати документ можна у будь-якому відділі ДРАЦС на підконтрольній Україні території, через ЦНАП або, якщо людина перебуває за кордоном, у дипломатичних представництвах і консульських установах України.
Подати заяву на отримання повторного свідоцтва можна й онлайн через портал Дія. Для цього необхідно авторизуватися за допомогою електронного підпису, завантажити необхідні документи та сплатити встановлений збір.
Після опрацювання заяви документ можна отримати поштовим відправленням у межах області, де розташований відповідний відділ ДРАЦС.
Громадяни, які постійно проживають за кордоном, можуть витребувати повторне свідоцтво через консульську установу України або через уповноваженого представника в Україні за нотаріально посвідченою довіреністю.
За інформацією Telegram-каналу Мін'юсту
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.