Мобінг: алгоритм для жертв

У Держпраці надали поради громадянам, які стикнулися із цькуванням на роботі.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Тут рекомендують усім, хто зазнав систематичного тиску, ігнорування або приниження з боку колег чи керівництва, керуватися таким алгоритмом:

1. фіксувати факти (зберігати листи з погрозами чи образами, скриншоти робочих чатів, аудіо- чи відеозаписи розмов, фіксувати дати та свідків конкретних інцидентів);
2. подати офіційну заяву (до керівника, якщо мобінг іде від колег, або ж до вищого керівництва чи профспілки, якщо порушником є безпосередній керівник), яку мають зареєструвати офіційно;
3. звернутися до Держпраці (з чітким описом ознак цькування — ст. 2-2 КЗпП України);
4. звернутися до суду.

Водночас інспектори праці застерегли від надмірної чутливості, оскільки вимоги роботодавця щодо належного виконання трудових обов'язків або ж правомірне правомірне притягнення до дисциплінарної відповідальності чи звільнення не можуть вважатися мобігом, якщо не супроводжується приниженням чи дискримінацією.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці