Відстрочка чи бронювання: розбираємось у відмінностях (інфографіка)

391

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Різниця полягає, зокрема, у термінах, на які особа звільняється від призову

Відстрочка чи бронювання: розбираємось у відмінностях (інфографіка)

Міністерство оборони закликало військовозобов'язаних не плутати відстрочку і бронювання. Попри те, що обидва ці механізми передбачають тимчасове звільнення від призову на військову службу, їхня юридична природа та порядок оформлення суттєво відрізняються.

Так, відстрочка базується на індивідуальних життєвих обставинах особи (наприклад, стан здоров'я, утримання трьох або більше дітей тощо). Повний перелік підстав визначений статтею 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Військовозобов'язаний самостійно ініціює надання йому відстрочки через додаток «Резерв+» або ж через Центр надання адміністративних послуг. Термін дії відстрочки визначається тривалістю обставин, які надають право на неї. У Міноборони наголосили, що сьогодні 90% відстрочок (22 категорії) продовжуються автоматично — система самостійно перевіряє підстави через державні реєстри та оновлює запис.

Водночас бронювання надається саме через професійну діяльність особи. Ініціюють його підприємства, визнані критично важливими, а термін становить не більше 12 місяців (потім процедуру потрібно повторити).

Відстрочка чи бронювання: розбираємось у відмінностях (інфографіка)

За інформацією Міністерства оборони України

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7323

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554517

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189473

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89008

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174522

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді