Нові правила розробки проєктів профстандартів: Кабмін опублікував постанову

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розгляд документів, поданих на публічне обговорення раніше, продовжуватиметься за стандартною процедурою

 Нові правила розробки проєктів профстандартів: Кабмін опублікував постанову

Кабінет Міністрів опублікував постанову від 8 липня 2026 р. № 894 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо удосконалення функціонування Національної системи кваліфікацій».

Професійні стандарти в кадровій роботі

Документ, зокрема, встановлює, що рішення про розроблення проєкту професійного стандарту розробник ухвалює у вигляді заявки (за власною ініціативою чи за зверненням юридичних або фізичних осіб, які обґрунтували таку необхідність). Така заявка подається в електронній формі до Агентства. Професійний стандарт розробляється для окремої повної професійної кваліфікації (якщо така кваліфікація відсутня в Єдиному реєстрі, то розробник, крім галузевих рад з розроблення професійних стандартів, разом із заявкою надсилає до Агентства обґрунтування — за формою).

Також затверджено, що проєкти професійних стандартів, подані на публічне громадське обговорення раніше, перевіряються, затверджуються та вносяться до Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій за попередньою процедурою. 

За інформацією Кабінету Міністрів України

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26101

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91806

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20486

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7449

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді