Кур'єри, таксисти та інші працівники цифрових платформ мають повноцінні трудові права, — Міжнародна організація праці

У Федерації профспілок України звернули увагу на важливий результат 114-ї сесії Міжнародної конференції праці, що нещодавно відбулася у Женеві. Тут відбулося ухвалення Конвенції про гідну працю в платформеній економіці, яку підтримала переважна більшість урядів, профспілок та організацій роботодавців (406 голосів «за» і лише 8 «проти»). 

Документ декларує, що усі працівники цифрових платформ мають право на трудові права та соціальний захист. Це стосується, зокрема, кур'єрів, водіїв, працівників сфери догляду і дистанційних цифрових платформ тощо.

Вас може зацікавити

• Робоча інструкція кур’єра

Конвенція запроваджує заборону на необґрунтоване деактивування (блокування акаунтів, тимчасове відсторонення чи виключення з платформи) і закріплює принципи прозорого алгоритмічного управління та право працівника отримати письмове пояснення автоматизованого рішення і право вимагати перегляду такого рішення за участю людини.

При цьому зафіксовано, що визначення трудового статусу особи відбувається саме на підставі реальних фактичних обставин, а не задекларованих положень договору. Це має ліквідувати практику класифікації працівників таких платформ як самозайнятих осіб.

Держави-члени проголосили обов'язок поважати та захищати основні принципи і права у сфері праці (свобода об'єднання, право на колективні переговори, створення профспілок тощо). Також задекларовано право на своєчасну виплату винагороди (не нижче встановлених мінімальних стандартів) та доступ до систем соціального забезпечення, а ще — захист від небезпечної роботи та від насильства і домагань.

Окрему увагу приділено захисту персональних даних. Так, наприклад, передбачено, що вони можуть використовуватися лише з цією метою, для якої були зібрані. Загалом же, на цифрові платформи покладається така ж відповідальність, як на традиційних роботодавців.

Трудовий договір чи договір підряду: як вибрати, щоб не наразитися на штраф

У ФПУ пояснили, що конвенції МОП є юридично обов'язковими міжнародними трудовими стандартами, які держави погоджуються виконувати після їх ратифікації.

Проте ще навіть до ратифікації конвенція вже може впливати, наприклад, на судову практику та діяльність органів влади.

За інформацією Федерації професійних спілок України