Кур'єри, таксисти та інші працівники цифрових платформ мають повноцінні трудові права, — Міжнародна організація праці

37

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наразі відповідно Конвенція вже підтримана, але ще не ратифікована

Кур'єри, таксисти та інші працівники цифрових мають повноцінні трудові права, — Міжнародна організація праці

У Федерації профспілок України звернули увагу на важливий результат 114-ї сесії Міжнародної конференції праці, що нещодавно відбулася у Женеві. Тут відбулося ухвалення Конвенції про гідну працю в платформеній економіці, яку підтримала переважна більшість урядів, профспілок та організацій роботодавців (406 голосів «за» і лише 8 «проти»). 

Документ декларує, що усі працівники цифрових платформ мають право на трудові права та соціальний захист. Це стосується, зокрема, кур'єрів, водіїв, працівників сфери догляду і дистанційних цифрових платформ тощо.

Конвенція запроваджує заборону на необґрунтоване деактивування (блокування акаунтів, тимчасове відсторонення чи виключення з платформи) і закріплює принципи прозорого алгоритмічного управління та право працівника отримати письмове пояснення автоматизованого рішення і право вимагати перегляду такого рішення за участю людини.

При цьому зафіксовано, що визначення трудового статусу особи відбувається саме на підставі реальних фактичних обставин, а не задекларованих положень договору. Це має ліквідувати практику класифікації працівників таких платформ як самозайнятих осіб.

Держави-члени проголосили обов'язок поважати та захищати основні принципи і права у сфері праці (свобода об'єднання, право на колективні переговори, створення профспілок тощо). Також задекларовано право на своєчасну виплату винагороди (не нижче встановлених мінімальних стандартів) та доступ до систем соціального забезпечення, а ще — захист від небезпечної роботи та від насильства і домагань.

Окрему увагу приділено захисту персональних даних. Так, наприклад, передбачено, що вони можуть використовуватися лише з цією метою, для якої були зібрані. Загалом же, на цифрові платформи покладається така ж відповідальність, як на традиційних роботодавців.

У ФПУ пояснили, що конвенції МОП є юридично обов'язковими міжнародними трудовими стандартами, які держави погоджуються виконувати після їх ратифікації.

Проте ще навіть до ратифікації конвенція вже може впливати, наприклад, на судову практику та діяльність органів влади.

За інформацією Федерації професійних спілок України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26104

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91807

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20490

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7450

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді