За сім місяців 2026 року послугами Державної служби зайнятості скористалися майже 65,6 тис. внутрішньо переміщених осіб. Кожен третій отримав роботу, а понад 5 тис. переселенців пройшли професійне навчання

Протягом січня — липня до Служби зайнятості звернулися 38,6 тис. людей, які були змушені змінити місце проживання через безпекову ситуацію. Найактивніше з ВПО працювали центри зайнятості Дніпропетровської, Харківської та Запорізької областей.
Наші експерти повідомляли
Кожен третій ВПО, який отримував послуги Служби зайнятості, працевлаштувався. Найбільше таких випадків зафіксували на Дніпропетровщині — майже 3,7 тис., або 15%.
Ще понад 5 тис. ВПО пройшли навчання. Профорієнтаційними послугами скористалися 42 тис. переселенців, із них 5,2 тис. — у Дніпропетровській області.
ВПО також долучалися до громадських та суспільно корисних робіт. До громадських робіт залучили майже 1,5 тис. осіб, а до суспільно корисних — майже 12,4 тис. Найбільше направлень на суспільно корисні роботи видали на Харківщині — понад 2 тис.
Тут новина вже читається не як «Служба зайнятості прозвітувала про свої послуги», а як «ось що зараз відбувається з ВПО на ринку праці» — а це для кадровика значно ближче.
За інформацією Державної служби зайнятості
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Розробка інструкції з діловодства — тяжка та кропітка справа. Експерти підготували зразок наказу, який допоможе затвердити та ввести в дію інструкцію.
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
У разі, коли працівник підписав контракт, перебуваючи на військовій службі або зборах, — роботодавцю не потрібно увільняти працівника від роботи на час заходів, пов’язаних із укладанням контракту. За інших обставин — роботодавець має увільнити працівника від роботи на час військової служби, зберегти за ним місце роботи і посаду коли працівник надасть копію контракту на військову службу або копію наказу про зарахування до особового складу військової частини (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Щоб правильно скласти наказ про увільнення, скористайтеся зразком
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.