Кожен третій ВПО знайшов роботу через Службу зайнятості

560

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
За сім місяців 2026 року послугами Державної служби зайнятості скористалися майже 65,6 тис. внутрішньо переміщених осіб. Кожен третій отримав роботу, а понад 5 тис. переселенців пройшли професійне навчання

Кожен третій ВПО знайшов роботу через Службу зайнятості

Протягом січня — липня до Служби зайнятості звернулися 38,6 тис. людей, які були змушені змінити місце проживання через безпекову ситуацію. Найактивніше з ВПО працювали центри зайнятості Дніпропетровської, Харківської та Запорізької областей.

Наші експерти повідомляли

Кожен третій ВПО, який отримував послуги Служби зайнятості, працевлаштувався. Найбільше таких випадків зафіксували на Дніпропетровщині — майже 3,7 тис., або 15%.

Ще понад 5 тис. ВПО пройшли навчання. Профорієнтаційними послугами скористалися 42 тис. переселенців, із них 5,2 тис. — у Дніпропетровській області.

ВПО також долучалися до громадських та суспільно корисних робіт. До громадських робіт залучили майже 1,5 тис. осіб, а до суспільно корисних — майже 12,4 тис. Найбільше направлень на суспільно корисні роботи видали на Харківщині — понад 2 тис.

Читайте також

Тут новина вже читається не як «Служба зайнятості прозвітувала про свої послуги», а як «ось що зараз відбувається з ВПО на ринку праці» — а це для кадровика значно ближче.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток
Теми:
Кадрові новини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7322

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554507

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189470

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89006

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174515

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді