Для тяжких нещасних випадків на виробництві діють правила спеціального розслідування. Однак для територій активних бойових дій передбачено виняток — розслідування може провести комісія роботодавця

Тяжкі нещасні випадки на виробництві, зокрема ті, що можуть спричинити інвалідність потерпілого, за загальним правилом підлягають спеціальному розслідуванню. Процедуру визначає Порядок, затверджений постановою КМУ від 17.04.2019 № 337.
Ваших колег також цікавить
Однак для нещасних випадків, які сталися на територіях активних бойових дій, діють особливі правила.
Якщо на дату нещасного випадку територія, де сталася подія, належала до територій активних бойових дій відповідно до Переліку, затвердженого наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 № 376, розслідування тяжкого нещасного випадку може провести комісія підприємства, установи чи організації.
У такій ситуації роботодавцю не потрібно чекати окремого письмового доручення територіального органу Держпраці.
Водночас перед створенням комісії необхідно перевірити статус території. Важливо орієнтуватися не на її поточний статус, а на те, чи була вона віднесена до територій активних бойових дій саме на дату нещасного випадку.
За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.